“這幾年社會輿論給銀行的壓力很大，但是大部分都問責到基層行了，尤其是一線網點。”該行內部員工向記者大倒苦水。
一位兩三年前剛到另一家國有大型銀行廣東省分行任客戶經理助理的黃姓員工向記者透露，自己收入波動很大，業績好的時候月收入稅前能有1萬多元，不好的時候僅有四千元左右，而且“並沒有外界講的很大一筆年終獎”。
外資銀行老員工月入過萬 常加班
一般說來，外資銀行的工作壓力相對更大。記者了解到，一位曾經在匯豐銀行工作了十幾年的女員工，辭職前每月稅前收入只有一萬元左右，還經常加班。完不成每月的業務管理指標時，“成天被領導找去談工作，壓力很大。其實公司就是不想給我賠償金才不主動辭退我，而是變相逼迫我辭職。”這位員工稱。
而據記者了解，外資銀行的員工流動性也十分大，很多人會在工作五年內跳槽。
相比之下，國內有一些銀行的員工工作壓力較低。某家國有銀行的一些女性雇員對記者表示，她們普遍對自己的收入與工作壓力的“性價比”感到滿意。據了解，該行廣東分行科長級管理人員年收入近20萬元，平時很少有加班。該行員工，無論是管理層還是客戶經理，都少有量化的考核指標。不過，她們也指出，這種機制對一些有能力、可以承擔更大壓力，並且希望可以把能力變現的員工來講，這裡並不是他們最好的選擇。
業界呼籲:
降低貸存比率
有經濟學家認為，貸存比率應降低，以促使銀行釋放更多貸款來支持經濟增長，同時可避免季度末出現銀行爭相攬存現象。
興業銀行首席經濟學家魯政委昨天接受記者採訪時表示，考慮到居民理財意識的覺醒和金融市場現實條件的持續改善，必然使得資金從銀行存款賬戶流出成為一種無法逆轉的趨勢。隨著其他具有更高預期收益率投資渠道的持續拓展，即使存款實際利率持續為正，也不可能逆轉這種趨勢。
魯政委指出，目前我國銀行的存款同比增速降至有數據以來最低。據了解，我國銀行業1998 年~2009 年，存款增速的下降更多呈現出周期波動的特征；而2009 年之後，存款增速的下降就具有了更明顯的趨勢性特征。目前銀行全行業貸存比大約為69%，遠遠高於2009 年年中時的65%。而即使在2009 年年中全行業貸存比僅為65%的時候，就已有不少銀行貸存比吃緊導致信貸增長乏力，為此，監管部門在當時還特地允許部分銀行可以突破75%的貸存比限制。當然，隨著經濟復甦，在2010 年上半年，監管機構要求所有“超標”必須調回到75%的界限以內。
“考慮到經濟的承受能力，實際上信貸增速也不可能下降到太低的程度。”魯政委表示，即使沒有2009年~2010年貸款的超高速增長，在“存款萎縮”的影響下，貸存比的緊張及其對信貸的制約最終也會顯現，只不過是時間會有所推後而已。“應該適時放鬆貸存比例。”魯政委認為。 |
