■ HR看海歸
海歸改變團隊思維角度
●黃文，安永大中華區人力資源主管合夥人
從國外留學回來的人，他們的語言能力可能會強一些，觀察、分析問題的角度可能會與國內的學生不一樣，所以我們招海歸是為了讓團隊多元化一些，能夠多些人從不同的角度來解決問題。
目前的一個現實是，很多海歸認為自己在國外讀幾年書的花銷比較大，想在國內儘早把讀書的投資收回來。但從國內市場來看，剛回國的海歸未必就能達到預期。我覺得海歸既然決定回國，就要接受與本土大學畢業生一樣的起步，要看得長遠一些，起步可能低，但中長期會有好的回報。
企業排斥混文憑的海歸
●王奇珍，浙江軒昊服飾有限公司人力行政總監
服裝行業的設計崗位，是很希望招留學生的，尤其是從法國和意大利留學歸來的，最好是有幾年在國外的工作經驗，國外市場競爭要充分得多，他們也能比較快地適應國內的職場。所以有三到五年國外工作經驗的海歸很搶手。
對於那些沒有工作經驗的海歸，有一些是家庭條件比較好，到欠發達國家混個學歷，他們往往吃不了苦。而在歐美發達國家留學歸來的人，由於沒有工作經歷，很多人眼高手低，不踏實，企業很排斥這樣的海歸。
■ 就業指導
結合國內外差距尋找落腳點
●詹晶明，啟德教育國際教育研究院的人力資源專家
我們調查顯示，有59%的海歸留學時選擇的專業是經濟、管理類，這一類專業一直是中國學子趨之若鶩的熱門專業，而且去歐美等發達國家讀MBA、學金融是很多人眼中爭取高薪的必經之路。但有些專業容易受經濟形勢影響，選擇時不要盲從。比如國內曾經掀起過學金融熱，但現在這類海歸人才很多，局部地區出現了僧多粥少的情況。
目前海歸們回國後所從事的行業趨向多元化，據調查，所從事的行業主要分佈在金融業（21%）、文化體育教育娛樂業（18%）、商業服務如諮詢、法律（15%）、電信及電子資訊服務業（9%）、製造業（5%）等。行業選擇出現的多元化趨勢，說明留學生已經開始變得理性和實際，能結合自身的特點做好職業規劃，並能結合國外先進產業與國內的差距來尋找職場落腳點。
同時，不少留學生選擇了一些在國內看來較新的專業，但由於國內行業與國外專業教育間存在暫時的脫節現象，他們回國後可能一度會找不到對口的工作。 |
