爭議養老“雙軌制”
養老制度“雙軌制”不打破，有關養老的任何改革都會引發反彈。
延遲退休年齡最大的反對聲音來自“民間”。
在一家網絡公司工作的張林就是堅定的反對者。他說自己幹了一輩子，就想早退休。他也擔心，公司的老人都不退，職位都讓他們占著。
這被專家否定。鄭秉文認為，晚退休的人群的消費可以創造新的崗位。
但延遲退休年齡的更大阻力來自養老制度的“雙軌制”。採訪中，一些企業職工認為，“雙軌制”都沒解決，為什麼要先來延長退休年齡？
目前，機關事業單位職工退休金由財政負擔。鄭秉文說，機關事業單位的替代率則為80%以上。這意味著，在職時，同樣每個月1萬元的工資，退休後，企業職工養老金在4000多元，而機關單位人員則為8000元以上。
這種制度不打破，有關養老的任何改革一旦觸及一方的利益，都會引發反彈。大多業內人士認為，推動取決於政府決心。
2008年，我國曾在5省份試點事業單位養老保險改革，但目前沒有實質進展。
何平建議，養老保險改革，機關事業單位需要同步改革，這樣阻力才會減小。
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