|
| 業界認為，此次公務員的加薪幅度對私企構成壓力。 |
人力資源學會：對私企構成壓力
香港人力資源管理學會指出，公務員的加薪幅度不單包含私人公司的基本薪金，亦包含了一次及可彈性發放的花紅增幅，有關安排並不妥善，因與私人企業一次及可彈性靈活發放的安排截然不同，認為會對私人企業構成一定壓力。中原人力顧問董事總經理周綺萍則指出，薪酬趨勢調查委員會公布的調查結果，與私人市場的平均4．7％接近，且考慮通脹因素後，加幅合理。她指出，公營機構員工必然會爭取享有與公務員的同等加幅，若機構未能滿足訴求，或會觸發新一輪工潮。
私人市場平均加薪僅4．7％
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人指出，該會今年2月公布的私人市場平均薪酬增幅為4．7％，屬於基本薪金，與政府薪酬趨勢委員會昨日公布的“基本薪金指標”相若，惟未能反映私人機構的彈性發放花紅策略。孔于人指出，學會曾多次向相關委員會反映，將一次及可彈性發放的花紅增幅一併納入公務員加薪幅度的安排，並不妥善。
孔于人說：“因為彈性發放的花紅增幅納入公務員的總薪酬增幅後，便須永久發放，與私人機構一次及可彈性靈活發放的安排截然不同。”他指出，以此計算調薪幅度，會對私人機構構成影響。他認為，良好的薪酬獎賞管理制度，應論功行賞，以僱員的表現為釐訂薪酬調整的指標之一。
公營機構思攀比或釀工潮
周綺萍指出，薪酬趨勢調查委員會公布的調查結果，與私人市場加薪幅度接近；而在扣除增薪點後，最高加幅更高達5．8％，相信是參考了大企業。她指出，有關結果將對私人企業構成一定壓力，但未必很大，“因為私人市場加幅本身貼近公務員，不像去年有一段距離，令企業員工不滿”。但她指出，不少公營機構將於年中與員工商討薪酬加幅，若未能與公務員看齊，或會觸發新一輪工潮。 |
