孫明揚被揭發病患纏身的同時，前任商務及經濟發展局長劉吳惠蘭證實患腸癌，辭職治病，她此一出缺，暴露了副局長的能力是否足以接任局長的問題。據知劉吳惠蘭辭職後，曾蔭權以副局長蘇錦樑能力不足，原本不屬意他接任，但是因為屬意人選無興趣，局長出缺接近3個月之後，曾蔭權才擢升蘇錦樑接替。10個月以來，蘇錦樑的表現，還沒有足夠說服力。另外，副教育局長陳維安若被認為有能力擔正，則孫明揚會否以重病之軀捱下去，也值得思考。
因此，總結曾班子的經驗，梁班子除了司局長等主要官員，副局長人選也要吸納能人幹才，他們可以隨時接過局長職務，這樣的話，首批副局長不乏酬庸的情，就要改變，只能以才幹為考慮。
社論說，至於梁班子的司局長，應以夠fit的能人幹才擔任，更是不在話下。近期，政壇圍繞所謂和解，有不少奇怪邏輯，使人有點莫名其妙，若梁班子果真體現了這種精神，則對梁振英新政帶來變革和希望，不敢樂觀。這些和解邏輯，例如曾班子誰留任，就是和解，尤其甚者，是誰留任做什麼職位，才算大和解；另外，法定組織主席繼續由什麼人出任，就是和解，否則就是秋後算帳。這種所謂和解與官職權位相提並論，形同要脅，實質對梁振英用人，製造掣肘和障礙。
和解與權力分配掛 給梁振英用人製造障礙
這個“和解邏輯”，有人認為與中央的思路契合，甚至說中央要求梁振英按照這個邏輯組班，是耶非耶，無從證實。不過，若這些說法符合事實，則新政府團隊名單可能會使人大為失望，梁振英新政變革，竟是南柯一夢？所謂“和解邏輯”，最要命的是要梁振英投降，使他在政府成為一個空頭領導，當年董建華與陳方安生不和，貽誤施政，拖慢了香港與內地的融合發展，迄今香港整體仍然在付出代價，這個慘痛教訓，切勿再重蹈覆轍。
梁振英揀選官員，說過民望很重要，要與他理念相近、有擔當、有政治工作能力，其他施政能力等，不在話下了。若他堅持以這個準則用人，排除所謂“和解邏輯”的影響，則現職官員之中，一些民望低、能力不足、政績乏善足陳者，就應另謀高就了。設若梁振英仍要有一定程度妥協，則要看他的退讓是否觸及關鍵部門和緊要環節，若有不當，未來5年施政成敗，會是很大懸念。
社論說，和解是良好意願，但蘊含和稀泥的隱憂；若為了和解而扭曲穩中求變的本意，則是本末倒置。中央已經任命梁振英為特首，應該讓他放手籌組團隊，因為只有梁振英清楚知道什麼人可以貫徹其理念、落實其政綱，若強要他用一些格格不入的人，輕則施政不暢，重則權力鬥爭，對於香港絕無好處。梁振英必須組成一個夠fit的團隊，推動變革，為香港和市民帶來新氣象、新希望。 |
