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| 富士康“N連跳”事件之後，社會人士貼在富士康大門外的抗議書。資料圖 |
中評社香港4月4日電／美國《僑報》4月3日載文《增進勞工權利不應止於富士康》，摘要如下：
曾因13名員工接連跳樓自殺而震動全中國的富士康，可能正在醞釀一次洗刷惡名的大轉身。
近日，在美國非營利機構公平勞工協會（FLA）發布調查報告稱富士康存在多處嚴重違反勞工權利的行為後，富士康CEO郭台銘不僅表示要徹底整改，還提出多項超前的改革。
FLA總裁奧萊特.範.赫爾頓3月30日表示，“郭台銘本人提出多項建議，並決定搶先一步採取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰底線。他希望完全遵守相關規則，這給行業中的其他公司設定了非常高的標準。”
這些措施包括：將每周工時（包括加班）縮減到大陸法定的49小時，這不僅意味要將每月加班時間從80個小時減少至36個小時，且還比蘋果本身對工時的標準更嚴格。這一點連FLA都感到意外。
富士康承諾將為所有加班時間向工人支付公平的工資，並向任何被拖欠加班費的工人發放追溯性的補償。
同時，針對工會大多數成員來自管理層的問題，富士康已經同意在管理層不干預的情況下，選舉產生真正的工會員工代表。
選舉真正的工會、嚴格限制加班時間、嚴格執行加班工資……這些大陸幾乎多數企業都難以達到的標準，富士康能否做到，又如何同時保持競爭力？更令人關注的是，如果富士康做到了，它又會對整個中國的務工環境、勞工權利喚醒、經濟模式轉型，帶來什麼樣的效應？對於政府，又是什麼樣的挑戰？ |
