水到渠成，意義重大
在當前“招工難”的背景下，提高最低工資標準也被認為是爭奪勞動力資源的重要手段。
“深圳今年春節過後用工缺口和往年差不多。”深圳市人社局就業促進處副處長張麗向記者介紹，節後企業用工需求確實更加旺盛，但季節性缺工並非深圳獨有，沿海地區都有類似“用工荒”的情況。企業給員工的薪酬待遇隨之提升，一定程度上增加了企業的吸引力。
2008年之後，受國際金融危機的影響，我國部分地區為了幫一些企業渡過難關，暫緩調整企業最低工資標準，直到2010年開始，各地才紛紛上調最低工資標準。
2010年全國共有30個省份調整了最低工資標準，平均增長幅度為22.8%。從2011年開始，又進行了新一輪工資調整，全國21個省份平均增幅在20%以上。
中國人事科學研究院工資福利研究室副主任岳穎分析稱，2007年下半年開始，我國CPI出現比較明顯的上漲。於是，今年各地掀起“加薪潮”。適度提高最低工資標準，有利於消除物價上漲對低收入勞動者基本生活的影響，保障低收入勞動者生活隨經濟社會的發展不斷提高，讓低收入勞動者共享經濟社會發展的成果。 |
