中評社香港12月2日電／據英國《華聞周刊》報道，約200萬英國公共部門員工11月30日舉行“世紀大罷工”，抗議政府的養老金改革計劃。在與政府談判和發起全國大罷工的過程中，工會在英國各機構和社會結構中的影響力進一步顯露出來。而華人對工會制度是否了解？又能否充分分享其行動成果呢？記者進行採訪調查。
大罷工顯露工會力量
據記者了解，英國工會聯盟是全英58個工會組織的聯盟，代表620萬工人。該聯盟每年9月舉行一次大會，各成員工會派代表參加，並商定統一的行動計劃和政策。
作為東薩塞克斯郡的華人郡議員，成世雄向記者表示，他所在的地方機構中，雇員大約有15000名，其中絕大部分都已加入工會，工會組織在英國公共部門的影響力可見一斑。
11月30日的大罷工，能在全英範圍的各地方政府、學校、警局等公共部門中形成浩大聲勢，也是其影響力的一個體現。
英國華人工黨主席梁辛尼向記者介紹說：“在英國，每一個工人都有權利參加工會，其工作不會因為加入工會受到影響。工會讓工人們聯合起來，與雇主就提高薪酬、改善工作環境以及保證平等待遇等方面進行集體談判。”
據了解，工會組織發源於18世紀歐洲。在過去300年中，工會組織根據不同的政治目標，發展出多種形式。各個工會的行動內容也不同，但主要的功能包括：對會員提供專業培訓、法律建議和為其成員說話；代表工會成員，與雇主就工資和工作環境等進行集體談判；為實現特定的目標可以發起罷工等行業行動；作為一個整體，工會還可以推動有利於其成員和工人的立法，要實現這個目標，他們需要發起運動、進行游說或在財政上支持具體的參政候選人和黨派等。
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