港企加幅更勝跨國企業
調查發現，本地企業的平均加幅為4.3%，較跨國企業的4%還要高，與去年相反。孔於人指出，僱員加薪幅度要視乎公司整體業務，而對大部分跨國企業來說，香港只是其業務的一部分，由於歐美地區經濟不穩定情況較香港為高，跨國企業釐定加薪幅度時會更為審慎。
調查亦發現，87家受訪企業將於明年1月至4月期間調整僱員的基本薪金，當中54家已落實預算調薪幅度，將介乎1.6%至6.5%，平均加幅為5%，並以金融服務業預算的6.5%最高，建築業及銀行業分別以5.9%及5.5%分列二、三位。孔於人相信，企業會按實際經營環境作適度調整，最終加幅能否達到5%水平是“審慎樂觀”。
葉偉明：未及通脹明加實減
工聯會勞工界立法會議員葉偉明指出，不少基層僱員今年加薪幅度仍不足4%，根本未能應付通脹，尤其是急升的食品及租金價格。他又指出，港府預期明年通脹約為5.4%，若如調查般預計明年加薪幅度只有5%，實際上是減人工，工會對此十分失望。他表示，希望僱主體諒工人苦況，並在有盈利時一定要與員工分享，且不要以“經濟不明朗”為藉口，令最終加幅較預期為低。 |
