企業負增長經理要降薪
“今後董事會要把薪酬與考核緊密結合起來，薪酬體系做到‘能高能低’。”黃偉林表示，在企業薪酬權上，今年市國資委將實行新的《企業負責人經營業績考核與薪酬管理辦法》和《股權激勵實施辦法》，今後市國資委將只考核董事長的薪酬，董事長以外的內部董事、高管人員的薪酬以及工資總額預算等將授權給董事會管理。
經理層的薪酬與其經營業績掛鈎，企業發展越好經理層所得越多；企業發展緩慢甚至負增長時，相應降低經理層的薪酬水平。
成立外部董事資格認定委員會
針對目前證券市場上也存在“獨立董事不懂事”的現象，廣州首先在聘任外部董事時把好第一道關口。據悉，廣州將成立外部董事資格認定委員會，今後所有的外部董事人選都須通過外部董事資格認定委員會審核、認定後委派。
據黃偉林介紹，董事會的人數應當為7人或9人，其中，外部董事人數實現過半，為4人或5人。通過職工代表大會或職工大會選舉產生職工董事。除總經理外，經理層其他成員全部退出董事會。
還要建立外部董事專報制度，今後外部董事遇到重大或緊急情況，可直接報國資委。
董事職務告別終身制。從今年開始，董事以三年一屆進行任期考核，一屆任期結束後，市國資委將根據考核結果對董事進行調整。
未來廣州將加快推進國有企業利用資本市場做強做大。珠江鋼琴、廣州酒家等已進入上市實質階段的企業要實現公開發行上市；廣州港股份、廣州建築股份、南碱股份等後備企業要加快上市培育工作；意力電子、輕出集團、廣哈通信等改制企業要完成股份制改造任務。 |
