在韓國一家燒碱工廠，孫江寶第一月就掙到5000元人民幣，是在榮成的10倍。孫江寶甚至有點不敢相信：“也太多點了吧？”兩年合同期滿，孫江寶存下了10萬元。1998年夏，孫江寶再次到榮成市匯成國際經濟技術合作公司報名去日本，從事海產品加工，一個月能掙到7000元。2000年夏，孫江寶回國，2002年到尋山集團當一名司機。
孫江寶兩次出國打工掙到大錢的經歷，在榮成成了熱門話題。在他之後，榮成人掀起一股出國打工潮。相關數據顯示，每年榮成出國打工的人數都在1000人左右。出國中介也如雨後春笋般湧現。當時威海共有40多家出國中介，榮成就有10多家。
國外打工的豐厚待遇令不少年輕人選擇留下“打黑工”。孫江寶的老鄉阿勇在2005年合同期滿後就選擇留在韓國。他說，在韓國只有法務部才會抓“打黑工”的，只要不打架不鬧事，並不用提心吊膽。從合法打工到“打黑工”，似乎成了最初出國打工者的選擇。“誰都想多呆幾年，多掙點錢。”
兩股“民工潮”一度相繼退去
外地人來沿海，本地人出國去。上世紀相繼湧起的這兩股流動潮，於21世紀頭十年一度相繼退去。
2004年開始，尋山集團鼓勵大隊長去招工，招一個獎勵100元，隨著招人越來越難，獎勵一路漲到300元、500元、800元。2007年，身為大隊長的謝樹連輾轉吉林通化、遼寧盤錦和內蒙，一個月才招了10多個人。“回安徽老家基本都招不來人了，只能選擇更偏遠、更貧窮的地方。”
邵景雪也明顯感到帶工越來越難。新工人越來越關心社保等問題，而榮成當地只有危險工種企業才會給買保險，老工人的回頭率也不到50%.為此，邵景雪建議公司改善工人工作和生活環境，比如給工人買被子，在宿舍裝電視機和公用電話，規定本地人不能欺負外地人等。邵景雪還和公司商量，年底對優秀員工實行獎勵發放V CD，為了在老家造影響，他自己偷偷買幾台V CD發給優秀工人，還跟工人說這是公司獎勵的。
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