國務院此前有關分類推進事業單位改革的做法，被評價為是“甩掉兩頭，留下中間”，除公益性事業單位得以保留外，一部分被推向社會，朝著“自收自支”的企業方向改革，另一部分則被納入政府機構序列。從中央事業單位層面看，被劃入行政系統的事業單位並不多，有消息稱，只有國務院發展研究中心、中央編譯局等少數幾家劃入了政府機構。日前，各部委相關事業單位已經開始著手準備改革。
據了解，在此輪改革中，被推向社會企業性質的事業單位，其工資待遇將按照“老人老辦法、新人新辦法，中間逐步過渡”的原則推進。而被納入政府機構的事業單位，其工資將直接參照政府公務員工資確定。
調研公務員津補貼改革
隨著一部分事業單位被納入政府機構，全國公務員隊伍將在一定程度上被擴充。在一些已經開始推進事業單位改革的地方，主要事業單位都在爭取納入政府機構、享受公務員工資待遇。湖北省黃岡市就將大批政府系統的事業單位納入了參照公務員管理，據其披露，截止到去年8月，全市政府系統共有145個事業單位納入了參公管理。有關人士解釋說，地方事業單位數目眾多，工資待遇也不一樣，這主要跟地方的財政實力以及補貼實力有關。
有關人士說，在上輪公務員工資改革中，基本工資被確定下來，但是對津補貼的清理和規範並沒有明確規定。此外，上輪方案中雖然提出要實施地區附加津補貼制度，但是相關方案卻是要“另行制定，並適時出台”。據了解，日前，人社部有關部門已經開始著手在北京、雲南等地開始調研公務員津補貼情況，並根據調研結果著手起草《公務員實施地區附加津補貼方案》。
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