在坦承想要離開的人當中，絕大部分是35歲以下的年輕人，居住在大城市，會說一門外語。雖然這些人在俄羅斯的總人口中只占很小一部分，但他們大都富有才能，被認為代表了這個國家經濟、政治和文化的未來。
經濟狀況較好的俄羅斯人越來越多地試圖讓孩子接受西方教育。達莎在倫敦經營一家為俄羅斯孩子上西方私校做準備的家教公司。她說，讓孩子在西方接受教育過去只是一種時髦，如今則被認為是一種必需。據稱，俄羅斯的教育體系問題嚴重，從入學名額到大學文憑，什麼都可以用錢來買。富裕的俄羅斯人認為，他們有責任給孩子提供在海外生活和工作的選擇，尤其是在2008到2009年的經濟危機之後。
人才流失每年致數百億美元損失
正如許多發展中和轉型國家一樣，俄羅斯人才流失是一個長期持續的過程。蘇聯時期，由於當局管控嚴格等原因，人才流失只是個別現象。蘇聯解體後，俄羅斯人才流失變成全國性問題。特別是葉利欽時代，俄羅斯社會經濟危機四起，比如由於投入比以前大大減少，基礎科學一落千丈。據統計，1999至2004年，有2.5萬名俄羅斯科學家出國定居。
有俄羅斯專家估算，每年該國人才流失造成的損失為250億美元，而歐洲委員會的計算結果更高，達到500億美元。一些俄羅斯專家雖然仍生活在本國，但卻為西方公司工作，這每年也給國家造成6至7億美元的損失。
另外，從廣義來說，高新技術人才出國只是人才流失形式的一種，每年有大量的俄羅斯科技人員由研發領域轉行到服務、商業和其他領域。對國家來說，同樣是一種人才浪費。
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