德才兼備、以德為先，是黨的十七大之後中央反複強調的用人標准。在新的歷史條件下，面對長期複雜嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，幹部隊伍中德的問題更加凸顯。一些幹部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上；群衆對有些幹部不滿意，也主要是對他們的德不滿意。
國家行政學院竹立家教授認為，一些地方和單位對領導幹部德的考評，存在著標准空泛化、方法簡單化、結論公式化的問題。幹部任用中重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現象不同程度存在，要努力改變這種現狀。識別幹部的德，要注重考察幹部的政治品質和道德品行，重點看是否忠於黨、忠於國家、忠於人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實幹、敢於負責、銳意進取、是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。
與“德”相對應的還有“能”。目前，一部分領導幹部存在本領不適應、能力素質不適應的問題。
竹立家說，在未來十年的戰略機遇期及“十二五”時期，地市級領導幹部尤需促進經濟發展方式轉變，提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群衆工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新型媒體運用、做好民族宗教工作等能力。
來自高層的要求是，在本次市、地、州、盟換屆中，要進一步健全選拔任用機制，完善人選提名，加強考察工作，落實全委會票決制度。健全和改進考核機制，積極引導牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，加強德的考核，全面客觀准確考核評價領導科學發展的工作實績，注重了解群衆公認度，支持和鼓勵幹部踏實幹事。加強管理和監督，促進秉公用權、廉潔從政，加強對貫徹民主集中制情況的監督，嚴格選人用人行為，落實和完善巡視、經濟審計、報告個人有關事項、述職述廉等監督制度。
關鍵崗位重點管理
對關鍵崗位幹部施行重點管理，是落實從嚴管理幹部要求的重要舉措，也是組織工作科學化的重要體現。市、地、州、盟黨政“一把手”對一個地區的發展負有主要責任，在選人用人上具有重要的權力和影響力，也承擔著相應責任。
受訪專家解析道，當前尤需健全幹部選拔任用監督機制和幹部選拔任用責任追究制度。堅持嚴重違規用人問題立項督查制度，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群衆反映強烈的問題。充分運用組織工作滿意度民意調查結果改進幹部選拔任用工作，提高選人用人公信度。
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