從統計數據來看，有八成以上的製造業公司均把人力成本增長視為2011年的首要挑戰。根據申銀萬國的測算，劉易斯拐點已經臨近，勞動力成本上升構成對製造業利潤的大量擠壓，假設勞動力成本上升20%，交運設備製造、儀器儀表製造、通用及專用設備製造等板塊利潤影響達到12.7%、12.2%和8.9%。
大部分公司加薪超一成
勞動力普遍短缺的同時，企業的整體用工數量需求卻逐年增長。此次調查顯示，有67%的公司預計2011年員工整體數量增長0～30%，有18%的公司預計增長30%以上，而預計員工數量同比不變或減少的合計僅占16%。
針對人力資源缺口，用工企業紛紛決定提升整體薪酬水平，增大吸引力。針對2011年度平均薪酬變化，有47%的公司預計增加員工薪酬10%～20%，39%的公司加薪10%以下，另有14%的公司則直面勞力爭奪戰，大手筆加薪20%以上。
由此可見，不少企業已經意識到，“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的思路已經難以為繼。據了解，為了吸引優秀員工、降低人才流動，很多企業使出渾身解數。調查顯示，有六成左右的公司主要依靠上調基本工資和福利待遇吸引人才，另外還有部分公司選擇提高浮動收入。
在這些看得見的實惠之外，很多公司通過軟環境的提升來吸引人才。例如，有大約四成公司表示要改善工作環境，還有部分公司通過豐富業餘生活、提高食宿水準等方式留住員工。對比上市公司和非上市公司的數據發現，非上市公司吸引人才的措施相對單一，主要是提高薪酬水準，而上市公司由於實力相對雄厚、提供的衣食住行環境較為優越，絕大多數都打出組合拳，採取多管齊下的舉措來留人。
經濟學家辜勝阻日前表示，用工荒拐點將成為倒逼發展方式轉型的最大推力，政府要因勢利導推動經濟轉型。本報此次調查統計也表明，針對產業轉型升級，很多公司已經躍躍欲試。其中，有19家公司表示，將因為人力成本上升計劃調整經營結構或者產品結構，占比37%。
人力成本上升除倒逼產業升級，還將直接引發企業搬家或向人力成本較低的區域擴張。此次有效回收的問卷中，有41家公司表示2011年有擴張計劃。其中，東莞一家特種刀具公司負責人表示：“公司兩年前已經在越南境內投資辦廠，2011年計劃繼續向海外擴張。在越南辦廠既可以輻射東南亞、擴大出口，又可以降低勞動力開支，加上人民幣對外升值，公司現在用工成本更低了。”
有不少上市公司在公開披露的信息中，也明確表示在勞動力成本較低的地區擴充產能。例如，富安娜（002327）決定在四川省南充市投資約1.5億元建立生產基地，該公司表示，在勞動力成本相對東部沿海地區較低的地區擴張，是為緩解日益緊張的產能，充分利用當地的勞動力及資源優勢，降低物流成本，保證持續穩定發展。 |
