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| 李源潮(資料圖) |
中評社香港2月17日電／中共政治局委員、中組部長李源潮在紀念公務員法實施五周年座談會上發表講話。據國家公務員局網站消息，以下為其講話主要內容。
今年是公務員法實施五周年，認真回顧總結5年來公務員法實施的成效和經驗，把公務員法實施工作不斷推向深入，對於建設高素質公務員隊伍，保證實現全面建設小康社會目標，加快推進社會主義現代化具有重要意義。
公務員法實施五年來進展順利成效顯著
公務員法是我國幹部人事管理第一部具有總章程性質的法律，在幹部人事制度發展史上具有里程碑意義。5年來，黨中央、國務院高度重視公務員法的頒布和實施，各級黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實施，取得了顯著成效。
第一，中國特色公務員法律法規體系基本形成，公務員管理法制化邁上新台階。5年來，中組部、人力資源社會保障部以公務員法為核心，研究制定了20多個配套法規。這些法規與公務員法和幹部任用條例相配套，初步構成了中國特色公務員法律法規體系的基本框架。各地各部門大力開展公務員法學習宣傳和教育培訓，600多萬公務員參加了輪訓，依法管理意識深入人心。各級公務員主管部門嚴格按照標準和條件，平穩順利地完成了公務員登記、職務和級別確定、工資套改、參照管理單位集中審批等工作，公務員進、管、出各環節進一步規範，中國公務員管理的法制化邁上了新台階。
第二，公務員管理機制日益健全，激發了公務員隊伍的生機活力。一是堅持和完善公務員錄用“凡進必考”制度，為公民提供了平等競爭機會，各級機關錄用了一大批高素質人才，有效防止了進人上的各種不正之風。5年來全國考試錄用公務員62萬名。2010年中央機關及其直屬機構新錄用的14391名公務員中，來自工人、農民、教師、醫生等普通家庭的占93.2%。我國公務員公開、平等、競爭、擇優錄用的制度，得到社會廣泛贊譽。二是公務員法的實施推動了幹部人事制度改革的深化，選拔任用機制不斷完善。5年來，競爭性選拔幹部力度不斷加大，促進了優秀人才脫穎而出。24萬餘人通過競爭上崗走上領導崗位，公開選拔幹部從2005年3573人提高到2009年10961人。三是公務員激勵保障和監督約束機制不斷健全。公務員考核規定、獎勵規定陸續出台。2009年對連續3年考核為優秀等次的11.9萬名公務員記三等功。建立責任追究、辭職辭退等制度，加強了對公務員的嚴格管理和監督。5年來，全國受到處分的公務員5萬多名，被辭退的4778名。
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