與此同時，高層要求杜絕品行不端、心術不正、作風不實的投機鑽營者謀取到好處，占到便宜。
在科學發展觀成為我國經濟社會發展的重要指導方針後，領導幹部的“才”也有了新內涵，評價幹部政績不再簡單地以經濟總量、發展速度等作為主要依據，而更強調真正貫徹落實科學發展觀、轉變經濟發展方式上有好思路、能力強，並具突出實績。
有關專家表示，在德才原則之下，不同領域、不同層次的不同幹部，應有所區別，採取科學的綜合考核評價辦法。
領導班子成員尤其是“一把手”是幹部選拔的關鍵所在。據黨建專家介紹，一般來說，選拔黨委書記，很重視政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔等素質。與此相應，政府主要負責人人選則要求黨性觀念強、工作能力強、合作意識強。黨政主要領導應在經歷、專長、性格等方面合理搭配，保證團結合作、取長補短。
此外，隨著經濟社會發展，新興產業、現代服務業、城市規劃建設、社會管理、群眾工作等都對幹部素質提出更高要求，這些方面的“行家”有望充實到各級領導班子中去。
不唯票取人，不唯年輕取人
發揚民主是近年幹部選拔中的一條主線，尤其是民主推薦、民主測評已經成為選拔任用幹部的必經程序，既受社會歡迎，也獲得高層肯定。
2011年換屆工作將進一步擴大民主。受訪權威專家表示，可有如下幾個著力點：完善黨代表產生辦法，適當提高基層一線代表比例和代表選舉的差額比例；強化黨內議事決策民主，充分發揮黨代會和黨委全委會的民主決策作用，認真做好徵求代表意見、受理和答覆代表提案工作；提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考核、平時考核和關鍵時候的表現，綜合分析民主推薦結果；完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創造有利於選舉人表達真實意願的條件。
民主推薦、民主測評獲得廣泛肯定的同時，在其具體應用中也出現一些引起各界深思的問題，如簡單以票取人，不少地方和單位把票數作為選幹部的唯一因素。另如推薦中的拉票現象更趨隱蔽化，有些幹部把“工作”做在平時，使得拉票行為很難發現、認定。再如“好人主義”嚴重，部分幹部不敢堅持原則。還有一些地方和單位以推薦、測評代替廣泛深入地考察了解幹部。
鑒於以上問題影響了幹部選任的準確度和公信度，近一年來，中央高層和有關權威人士多次公開強調：既要充分尊重民意，又不能簡單以票取人，要做到全面、歷史、辯證地評價，真正選出優秀幹部。 |
