中國工資增速被疑存在高估
FW:我們注意到報告裡提到中國的總體工資情況與官方數字之間的差異，具體差異在哪？
SL:據我們所知，在中國私有部門的就業程度非常的高，而且擴展迅速。我們預計私有部門的工資雇傭占據了整體工資雇傭的30%-40%。
我們了解到中國國家統計局對私有部門工資水平進行了試點調查。
調查發現是很驚人的，因為私有部門整體的工資水平非常的低，相當於官方公布數據的一半，可能僅為6.6%。所以我認為中國官方公布的工資數據被高估了，這也是中國將整體加緊提高工資水平的原因。
DVW:《中國統計年鑒》公布的工資增長數據只涵蓋“城鎮單位”，主要包括國有企業、集體所有制單位和與國家相關的其它類型的企業。
中國國家統計局對所有企業進行的初次試點調查顯示，2009年私營部門的平均工資報酬只增長了6.6%。這也許可以解釋總體情況與官方數字之間的差異。並且，儘管此次國家統計局只是試點調查，但是卻表明整體的工資收入將低於國企的工資水平。
國民收入倍增政府應出政策
FW:您剛剛提到中國加緊提高工資水平，那您覺得中國計劃實施國民收入倍增計劃是否有必要？
DVW:中國有幾大主要的步驟要走，一要解決低工資水平的問題，另外就是在經濟層面上促進消費和內需。因此這都是中國必須要做的。
中國政府提高國民收入將提升中國勞動力的競爭實力。因為中國經濟正在朝著“生產高附加值產品”的方向前進，而技術人才的增加是很重要的。
SL:儘管有人會說“市場系統”會解決工資中出現的問題，但是我們認為，政策將幫助工人獲得“其公平的勞動所得”，特別是勞資談判將很有幫助。
同時，我們也注意到了，這一問題是中國現在面臨的重要社會問題。而中國政府也正在發展制定相關的政策，我們看來，很明顯在“提高最低工資水平和勞資談判”上政府將扮演重要的作用。
我們認為，至少中國的政策應該給這些工人提供最低工資水平，避免工人走入“貧困線”。因此，工資和收入政策很需要。
報告背景
勞工組織2008年首次發表了《全球工資報告》。此次是該組織第二次通過廣泛調研來關注工薪階層的收入問題。
報告在收錄177個國家和地區的數據庫中找到了115個國家和地區的工資數據，占所有收錄國家和地區總數的65%。收集到的工資數據能覆蓋全世界94%的工薪勞動者，相當於全球工資總額的98.5%左右。 |
