就整個掛職工作的安排看，在程序上也讓人多有疑惑。比如整個行動是否經過東城區人民代表大會的討論和同意?我們知道，從邏輯上說，幹部是人民公僕，缺少了人大同意這一環節，簡直就等於一位保姆不經過主人同意，就自作主張到隔壁一戶富人家裡去“掛職”，同時他的工資還要讓主人照發一樣，這是十分荒謬的。
其實，有關方面認為幹部有必要“去美國掛職鍛煉”，已經隱含了一個前提，即這些幹部離建設“世界城市”的需要還有距離。但問題的關鍵在於，沒有什麼人天生就應該當幹部，不稱職就讓賢，中國改革開放這麼多年，具有“國際化視野”並且願意當幹部的人才應該如過江之鯽，為什麼不吐故納新，直接聘用他們呢?保姆不稱職，主人不能解聘，只能出錢讓他去掛職鍛煉，這在邏輯上是說不通的!
最後，去美國掛職是不是真的就能夠提高幹部的素質，有關方面並沒有拿出令人信服的證據，其種種“好處”不過是“負責人”想當然耳!事實上，對掛職官員來說，不過水過地皮濕，看個西洋景而已。就幹部個人而言，是鍍金，對主導其事的部門而言，則是政績，唯一受到損失的，就是供養他們的納稅人了。
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