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| 國資委日前正式啓動今年面向海內外公開招聘企業高管的工作。 |
中評社香港9月3日電／新加坡《聯合早報》9月3日載文《任人唯賢制度的建設和推進》，摘要如下：
中共中央組織部和中國國務院國有資產監督管理委員會日前正式啟動今年面向海內外公開招聘企業高管的工作。
根據負責監管120多家中央國有企業的國資委所公布的消息，今年中央企業公開招聘20位高管，為歷年來規模最大的一次。這些職位包括5名總經理、4名副總經理（副局長）、3名總會計師，以及另受企業委托招聘的3名企業總法律顧問及5名高層次科研管理人才。
事實上，這並不是有關當局第一次公開招聘央企高管。國資委透露的數據反映，中組部與國資委已先後7次組織央企在海內外招聘，至今已從近萬名應聘者中錄用了113人；截至2009年底，央企通過競爭性方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到52.1萬人。
在近期中共中央深化幹部人事制度改革和中國政府大力推進人才戰略的大背景下審視最新一輪的央企招聘工作，還有有關招聘公告的內容，可以看出中國人才選拔正朝制度化和透明化的方向前進。
同時，從招聘的高管職位可以看出，隨著中國經濟發展進入新的階段，新的發展方式愈發需要擁有專業領域知識以及專業管理能力的人才。體制內的人才，無論在人數、素質和能力方面，已明顯不足以滿足日益複雜的企業運作和成熟經濟運行體系所帶來的各種精細工作任務，尤其是加強企業的競爭力。
然而，這樣的公開招聘是否預示任人唯賢的時代真正到來，實際上還有待觀察。畢竟相對於央企管理人員的總人數，公開招聘的高管比例不高，國內許多大型央企的主管主要仍是由中組部直接委任，遴選標準和過程並不透明。 |
