由於創新力的匱乏，中國網遊企業相互挖角之風盛行，核心研發人員的流動率相當高。網遊開發人員的“被挖角”往往引發整個團隊的集體跳槽。這些人另換東家之後，不久則會推出一款與老東家正在研發中的遊戲類似的產品。
不誇張地說，中國網遊企業整天都在為研發人員的流失和自主技術的外洩擔驚受怕。張朝陽認為，這個問題不解決，中國的高科技和軟件產業就難以創新。
目標軟件副總裁毛海濱也坦言挖角是目前網遊行業的普遍現象。目標軟件有業界“黃埔軍校”之稱，從中走出去的網遊人才遍及眾多企業。被問及為何目標軟件至今仍能保持自己的研發實力，毛海濱建議說：“關鍵在於如何控制核心人才的流失，因為只有防止核心人才流失，才能讓企業核心實力不動搖。”
如何實施核心人力資源的戰略保護，不斷提升自主創新能力。中國網遊產業還有很長的一段路要走。
（文章來源: 中國青年報） |
