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| 汪洋強調，要引導企業加快轉型升級，改變依賴加班、低薪獲得低端製造業競爭力的格局。 |
中評社香港6月14日電／廣東省委、省政府１２月下午召開加快轉變經濟發展方式電視電話會議。省委書記汪洋作重要講話，省長黃華華主持會議。汪洋強調，要營造良好用工環境，維護和諧勞動關係，加快轉變經濟發展方式，不斷開創我省科學發展、社會和諧新局面。
羊城晚報報道，汪洋指出，轉變經濟發展方式不能只關注產業結構的調整、技術水平的提高、資源消耗的減少、生態環境的保護等等這樣一些“物”的問題，而要把以人為本擺到更加重要的位置，把關心人、注重人文關懷、調動人的主觀能動性納入轉變經濟發展方式的重要內容，特別要使以人為本在企業的生產經營和管理中得到更好的體現。
加強人文關懷改善用工環境
汪洋強調，加快轉變經濟發展方式是解決勞動關係不和諧問題的根本出路。要加強人文關懷、改善用工環境。近期，在全省開展加強人文關懷、改善用工環境，以及最低工資標準執行情況等重點問題的全面檢查，全面、系統地解決勞動關係不和諧的突出問題。加快制定關於加強人文關懷、改善用工環境的文件，徹底清理與《勞動法》等法律法規相衝突的廠規廠紀。引導企業順應變化，轉變觀念，省委、省政府決定在全省評價表彰一批勞動關係和諧的先進企業，促進企業形成以人為本、關愛員工的氛圍。
建立非公企業矛盾衝突協調機制
汪洋強調，要加快建立非公企業的矛盾衝突協調機制。政府有關職能部門要盡責履職依法做好矛盾衝突的調處工作。對各類企業，尤其是非公企業的矛盾衝突，政府各有關職能部門要始終把自己放到協調者的位置，尊重雙方的合法權利，暢通企業職工和企業主利益訴求表達渠道，對職工和企業主反映的問題都要認真對待，依法行政，及時調查研究，認真協調化解矛盾。加快制定《企業民主管理條例》和《工資集體協商條例》，加快建立健全非公企業的黨團組織和工會組織。在應對勞動者集體訴求時，企業和上級的工會組織應擺正位置，代表職工依法維權，真正成為工人利益訴求的“代表者”和“代言人”。
引導企業改變薪酬過低狀況
汪洋強調，要引導企業加快轉型升級，改變依賴加班、低薪獲得低端製造業競爭力的格局。工人有積極性的勞動所創造的效率，絕不亞於加班所帶來的增長。大力推進“雙轉移”，特別是強化轉出地的責任，鼓勵珠三角一些適合“走出去”的勞動密集型產業“走出去”，到農民工的家鄉去創造就業。支持企業加快技術進步，提升自動化水平，促進信息技術的深度應用，降低對低成本人工的依賴。引導企業改善生產環境，優化工序流程，減輕勞動強度，減少機械式的人工重複操作。引導企業改變薪酬過低的狀況，並通過人文關懷等措施，充分激發員工的主體性、能動性和創造性。對於企業轉型升級過程中的困難，各級黨委和政府要充分理解，並要進一步做好服務工作，為企業轉型升級克服困難創造良好的外部環境。
落實優秀農民工進城入戶制度
汪洋強調，要加快建立和落實優秀農民工進城入戶制度。認真實施省政府最近出台的《關於開展農民工積分制入戶城鎮工作的指導意見》，加快研究配套改革，在公共服務、農民工居住、農民工子女義務教育、計劃生育政策銜接等方面提出相關政策措施，確保來自全國各地的優秀農民工都有機會有序入戶城鎮。
汪洋強調，要改善社會公共服務，創造包括農民工在內的常住人口享受公共服務的條件。結合實施我省基本公共服務均等化規劃綱要，突出工作重點，通過“公共服務進廠區”等項目，將文化、教育、衛生、社會保障等向農民工聚集的重點區域延伸。不斷探索和創新社區與企業協調管理的新模式，讓農民工分享工業化和城市化的成果，感受現代文明的豐富多彩，在城市生活中尋到自己的精神家園。
迅速學習傳達貫徹會議精神
黃華華就貫徹落實好會議精神提出了四點要求。一要迅速學習傳達貫徹會議精神，進一步形成加快經濟發展方式轉變、改善用工環境、維護和諧勞動關係的共識和強大合力。二要立足當前，突出重點抓落實，確保妥善解決我省近期勞動關係不和諧引發的一系列突出問題的各項工作取得實效。三要著眼長遠，狠抓關鍵促發展，堅持用改革發展的辦法和手段解決轉型中的難點問題。四要加強領導，形成加快經濟發展方式轉變、改善用工環境齊抓共管的良好工作格局。
電視電話會議開至各縣（市、區），省領導胡澤君、肖志恒、林雄、徐少華、謝強華、湯炳權等在省主會場參加會議，王榮、萬慶良分別在深圳、廣州分會場參加會議。 |
