員工: 好比生產線上的機器
來自湖南西部地區的周某雖年僅22歲，但已是富士康深圳廠區一名工作三年技術熟練的叉車司機。
身體單薄，黝黑粗糙的皮膚顯露出平時工作的不易。面對記者，周某有些靦?。他說，因工種特殊，平時多在碼頭開車搬運貨物，不需加班，一日工作8小時，月薪1000元。
相比老家，東部沿海的深圳日頭曬得厲害，有點難以忍受。但三年下來，也就習慣了。只是，自己做了三年的技術工，但工資卻跟普工並無不同。
談及公司頻頻發生年輕員工的跳樓自殺事件，他說，其中，有不少是與自己年齡相仿的一線工人，平時打過照面。外界紛紛揣測分析原因，但這個年輕的叉車工卻表情安靜，認為自己可以理解自殺者。
他說，在富士康深圳這幾十萬人的工廠，卻完全沒有人情味。在富士康深圳公司內部有明文規定，一線作業人員在上班時不能互相說話交流，一旦發現，基層管理人員動輒進行打罵，甚至罰款。
信仰基督教盛行工廠
冷冰冰的車間，嚴格的管理規定，一線工人都感覺自己如生產流水線上的機器，身體不能休息，人格上也不受尊重。周某剛說，在碼頭幹活酷熱難當，一旦想停下叉車休息一下，現場主管臉色頓時難看。
據其稱，現在新進入的員工，公司都會訓練員工如何面對媒體，該說什麼，不該說什麼，都有明文規定。說到這裡，望著從廠區門口不斷湧出的下班同事，周某剛結束了記者訪問，腳步匆匆的走了。
記者在富士康廠區南門見到了性格開朗的周大姐。她在富士康員工食堂工作五年，月薪900元。不等開口，周大姐已猜到記者來意。她心直口快地說，工廠的年輕小夥子，因工作壓力大，或者情感糾紛，想不開跳樓自殺，可惜了。
據透露，隨著自殺事件頻頻發生，現在工廠不少年輕員工轉而信仰基督教，尋求心靈庇護。她說，工廠內的基督教友近期都做禮拜，為死去的員工禱告。
富士康自殺魔咒何時解？
當人們還在為全球最大的代工企業富士康科技集團半年“九連跳”的悲劇梳理情緒的時候，新的紀錄“十連跳”又產生了。自殺的陰影如瘟疫般在富士康蔓延，已經有人開始臆測第十一跳、第十二跳的時間表，不斷增加的數字背後是令人不寒而慄的事實，生命如此之輕嗎？遏制自殺傳染的良方何在？
在破解謎團和深刻反思的過程中，“企業管理漏洞”、“社會冷漠無情”、“新生代外來工心靈脆弱”、甚至“風水”等問題都被一一翻出來。
在人力資源管理上的粗放、冷漠，缺乏以人為本，使富士康背負血汗工廠的罵名。據員工描述，“壓力大，人生沒有希望，活著沒有樂趣”是很多富士康員工的想法。
政府應做好公共服務延伸
社會的冷漠無情成了自殺者的幫兇。富士康深圳廠區有40多萬名生活在集體管理之中，缺乏足夠的個人生活空間。打工者遠離家鄉和親人，面對一個冷酷無情的社會，多數人的困難、情緒和憤懣無法通過正常渠道得以疏通，絕望中便走上了自殺之路。
政府也有不可推卸的責任。擁有幾十萬員工的富士康被圈在工廠的圍牆內，政府卻缺乏相應的社會管理配套機制。富士康事件，應該促使政府將公共服務延伸到外來工的集中生活區，讓員工更多地融入社會。
年輕人輕而易舉地厭世、輕生敲響了精神危機的警鐘。必須重視對新生代外來工的現代心理教育，同時了解他們面臨的、希望解決的問題，“對症下藥”。
新生代外來工與他們的父輩不一樣，受教育程度相對較高，對城市生活也相對熟悉，對生活懷抱著更多的夢想，但生活中的困惑與壓力，夢想與現實的落差，使得他們比上一輩承受著更大的壓力。有專家建議，要重視對新生代外來工的關懷和幫助，從制度層面保證他們有尊嚴地生活在城市。
接二連三的跳樓事件已經超越了簡單的心理問題和經濟壓力問題的範疇，上升到深層次的社會問題。富士康遇到的問題事實上具有普遍意義，在深圳華為公司和中興通訊公司也曾發生過類似自殺的行為。現在到了必須遏制富士康自殺魔咒的時刻了，否則難保自殺魔咒向其他公司蔓延。富士康公司能否走出“十連跳”的魔咒，除了向專家求解，更需要政府、企業、社會和員工深刻反思過後的盡快行動。 |
