中評社北京4月17日電／從4月1日起，納入行政執法類和專業技術類約6300名深圳公務員將會按照分類管理改革方案進行“套轉”。
本月兩類公務員將“套轉”
《廣州日報》報道，作為全國公務員分類管理改革唯一試點城市，從今年初起，深圳在公務員分類管理改革上頻頻出擊，將把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類，69%的公務員將被劃入行政執法類和專業技術類中，將分別實行各自獨立的職務序列和管理。
從今年1月1日起，深圳更大力擴大聘任制公務員實施範圍，所有新進入深圳行政機關的公務員，無論是通過招聘還是軍轉安置、調任、市外轉任等方式進入的，一律實施聘任制。
廣東省省委常委、深圳市委書記、代市長王榮表示，公務員分類管理改革實際上是給每一個人更多的機會，而相對於委任制而言，退出靈活，單位二次選人和公務員二次擇業的自由度更大。改革的目的在於，隨著聘任制的實施，大大提高深圳公務員隊伍的效率、素質和愛崗敬業的精神。
“瓷飯碗”同樣吸引人
改革後，行政執法類公務員職務統稱為執法員，從高至低，一至七級設7個職級，各職級間沒有上下級隸屬關係，職級晉升與個人年功積累和工作業績掛鈎；而專業技術類公務員也由高至低設主任、主管、助理等職級，專業技術職務晉升將與專業技術條件掛鈎。
一名基層公務員說，委任制公務員中途離職是“淨身出戶”，連基本的保障都沒有，二次擇業成本很高，能進難出。
而聘任制公務員，因其養老、失業等保障制度是跟企業和社會其他群體完全銜接，隨時可以轉移，中途離職有基本保障，大大增加了公務員二次擇業和單位選人的靈活性。
職級晉升與工作業績掛鈎
20多年後可享處級待遇
行政執法和專業管理類公務員在職級的晉升上將採取各自的考評方式：每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準，在制度上保障了兩類不走“官道”的公務員有“更寬的路子可走”，只要踏實做好本職工作都有良好的發展前景。
“以一名22歲畢業的大學生為例，2年的基層經驗，25歲進機關，只要好好工作，用22～25年的時間，就是在他40～50歲時，他的薪酬待遇不會低於走官道的處級待遇。”深圳人力資源和社會保障局的一位人士說。以執法員為例，職級、薪級晉升與年功積累和工作業績掛鈎，年度考核稱職的，每年可以晉升薪級，考核優秀的每三四年可以晉升職級，一般45歲左右可以晉升二級執法員，而執法員薪酬待遇從7000～15720元不等。 |
