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| 受訪的香港企業行政人員願意增聘員工的比例，由上季的22%，增至今季的35%。圖為求職者在勞工處招聘廣告前尋找職位。 （中通社） |
中評社香港10月23日電／香港就業市場經歷金融海嘯洗禮後逐步復甦，反彈幅度更在亞太主要城市中最大。有人力資源公司在新加坡、香港、上海及北京進行調查，以香港職場的復甦步伐最凌厲，受訪的35%香港招聘決策人，計劃今年第4季增聘人手，較第3季的22%，上升13個百分點，增幅達59%；較第2季的14%更急升1.5倍，其中尤以傳媒、公關或廣告行業的招聘意慾最強。有專家指出，香港經濟反彈力驚人，相信明年起會湧現“跳槽潮”。調查中，有19%香港受訪者已籌謀挽留員工政策，亦有14%人考慮加薪加福利挽留人才。
香港文匯報報道，人力資源公司翰德（Hudson）於今年8月進行調查，訪問近2,000名上海、北京、香港及新加坡的招聘決策者，了解他們對今年第4季招聘前景的看法。結果發現，香港企業的招聘意慾升幅最大。
35%企業擬本季添兵
香港500多名受訪者中，有35%人有意在第4季增聘人手，較上一季的22%急升13個百分點或59%，較去年同期的32%亦上升約9%。而預期裁員的受訪者比例，則由第3季的12%，跌至第4季的3%。
各行業中，以傳媒、公關或廣告行業的招聘意慾錄得最大升幅，69%來自該行業的受訪者，計劃第4季增聘人才，按季增加1.5倍。其次，有43%來自銀行及金融服務業的受訪者有意增聘人手，以前線職位為主。不過，製造業僅29%受訪者有意在第4季增加人手，裁員意慾更高於其他行業。至於消費品業及法律行業，招聘意慾亦較去年同期為低。
翰德（Hudson）亞洲區董事總經理關偉鵬昨稱，香港第4季招聘意慾較預期理想，相信香港就業市場最差的時間已過去，目前的經濟與2003年情況類近，當年是沙士疫症過後復甦，但他認為目前的經濟情況未現當年的即時V形反彈。
14%僱主會檢討薪津
不過他說，過去6至9個月不敢貿然轉工的打工仔，隨著經濟漸見曙光，跳槽潮將會出現，今次調查中，有84%受訪者認為，職位愈低，愈易請人，有33%對聘請主管級人才僅略有信心或沒有信心；有分別22%及19%受訪者，計劃明年的人力資源重點政策是培訓人才及挽留員工，其次有16%及14%受訪者，會檢討企業架構發展及薪酬和福利；有33%的僱主願意聘用失業超過一年的求職者。 |
