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| 深圳自1999年有統計以來，首次下調工資指導線。 |
中評社北京8月5日電／紓解時困，多個地方政府開始不同程度下調企業工資指導線。儘管這一指標不具強制性，但它卻是企業開展工資集體協商的重要參照依據，備受企業和員工關注。
下降幅度明顯
第一財經日報報道，8月3日，廣東省勞動和社會保障廳發布的2009年企業工資指導線，明確規定本年度的工資增長基準線為7%，增長上線即警戒線為12%，這兩項指標的漲幅明顯低於去年，而下線為零或負增長更是近年來首次出現的字樣。
去年廣東企業工資指導線基準線為15％，上線為21％，下線為5.5％。
從1997年實施工資指導線制度以來，廣東省每年都向社會公布工資指導線，指導企業提高職工工資。歷年公布的工資指導線基準線與全省職工平均工資增長率基本持平。
今年廣東7%的工資上調基準線主要是針對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業。而經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。尤其依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，工資增長不得超過基準線。
2008年，廣東省城鎮職工社平工資為2759元/月。
而生產經營正常、經濟效益減少的企業可以暫不增加工資。對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，可不安排增加工資或與職工協商合理降低工資水平，但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準。
金融風暴導致企業經營和社會就業壓力增大，是政府控制工資指導線增長的直接推手。
華南師範大學人力資源管理研究所所長諶新民接受CBN採訪時認為，金融危機對廣東的衝擊不言而喻，下調工資指導線和暫緩提高最低工資標準都是地方政府紓解經濟下行壓力的階段性措施。 |
