無福利 無證件 無人權
日本政府在上世紀80年代開始實施研修制度，本意是讓發展中國家人員學習技術，但近年來多次出現研修生指責遭企業剝削的事情，研修生起訴企業的案例日漸增多。研修生“過勞”等被侵權問題也引起日本社會的關注。今年3月，日本明石書店出版了《外國人研修生——時薪300日元的勞動者2》一書，實際上實習生時薪低於300日元(約合22元人民幣)的情況是普遍存在的。而據日本厚生勞動省2007年發布最低工資標準，當時平均時薪是673日元。
日本的研修、技能制度本是日本和發展中國家實現“雙贏”的制度，遺憾的是，它現在已經很大程度上背離了初衷。一些企業接收研修生的真實目的是使用廉價勞動力，造成頻頻侵犯研修生的人權。
日本政府對研修生問題很少正式表態。律師指宿昭一說：“我感到非常憤慨。日本政府接收研修生，應該為他們提供良好環境，讓他們安全回國。但這麼多研修生死亡，很多人可能是過勞死，政府卻不認真調查。作為日本人，感到非常慚愧。”
在日外國人研修生與實習生中60%以上為中國人，筆者也與在日中國研修生有過接觸。有一群來自中國丹東的研修生在日本山口縣的縫紉工廠工作，他們每月工資只有五六萬日元，加班費每小時250到300日元。他們沒有保險和任何其他福利待遇，手上也沒有任何個人證件。工廠為了防止他們逃跑，連護照都沒收了。工廠禁止在日本的中國朋友到公司來找他們，禁止令就貼在公司的大門上，條款最後一條是警告研修生們：如果違反規定就把他們送回國。更為糟糕的是，當日本國際研修協力機構(JITCO)的調查員來工廠調查情況時，工廠為了應付調查，特意做了一張假的全體研修生工資表，上面記載的工資比實際高了一倍以上。
日本民間同情研修生
雖然日本受經濟形勢影響，失業率增加，很多日本人找不到工作，但對研修生待遇差、被“工作”壓得喘不過氣的遭遇，日本民間多持同情態度。因為研修生的“工作”日本人是不幹的，被稱為“3K”(即危險kiken、肮臟kitanai、吃力kitsui)的工作令日本勞動者“敬而遠之”。
近年來日本許多民間團體為研修生仗義執言。去年6月，由家庭主婦組成的“彩虹團體”在熊本市成立，該團體專門傾聽研修生的心聲，為他們仗義執言。“彩虹團體”成員表示：我們要求外國人得到和日本人一樣的報酬，向我們求助的外國人很多，真不理解一些企業和農家為什麼要那樣榨取外國人。我們要盡可能地為外國人說話。
去年夏天，在玉名市縫紉會社工作的外國實習生向“彩虹團體”反映，她們每月加班時間為200小時，已經3個月沒有休息了。“再這樣下去，我們該被折磨死了。”還有在當地農家幹活的研修生，加班費只有400日元，研修生們說“我們被當作機器使用”。“彩虹團體”為此製作了實習生被侵權的資料，反映給勞動基準監督署。
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