中評社北京1月23日電／中央組織部、國務院國資委2008年公開招聘工作領導小組辦公室主任姜志剛23日作客新華網，就“公開招聘央企高管，服務央企科學發展”進行解讀，并回答網友提出問題 。
主持人：公開招聘具體操作流程是怎樣的？
姜志剛：從2001年神華集團招聘副總經理開始我們就在探索，公開招聘是有一些基本程序的，因為這是一個市場化配置人才的基本辦法，這個辦法要體現公開、公正、透明的原則，必須規範標准，而且一旦確定，就不能更改。現在,公開招聘基本上有六個主要流程：
第一，確定職位。比如2008年我們第一批確定了16個職位。
第二，發布招聘公告，同時接受報名。
第三，資格審查。報了名的人，按照公告公布的條件和要求，我們進行資格審查，合格的進入下一個環節，如果不合格我們會及時通知報名者本人。
第四，考試。首先是筆試，然後是面試，後來又增加了很多測評的手段，
比如無領導小組討論、實地調研、履歷分析、心理素質測評等。這幾個考試測評環節成績要進行綜合排名。
第五，組織考察。一般在綜合成績前三名的人員中確定考察人選，考察以後決定擬聘任人選。
最後,面向社會公示，接受社會監督。在這些程序都完成以後，最後簽約上崗。 |
