中評社香港7月31日電／中國改革報7月22日刊登張森林的文章說，中組部部長李源潮日前明確指出，選用幹部要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群衆公認的優秀幹部。不用那些以權謀私、為己幹事、幹部群衆信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鑽營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不幹實事、無所作為混日子的人。
文章指出，中央決定不用“四種人”深得人心。
以權謀私、為己幹事、幹部群衆信不過的人，要麽大搞特搞權錢交易，要麽熱衷于雷聲大、雨點小的“形象工程”或勞民傷財、得不償失的“政績工程”。對于這些不把群衆利益當回事的幹部，群衆豈能喜歡？
不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人，可謂削尖了腦袋撈取名利。在他們眼中，天大地大不如頭頂上的“烏紗帽”大，只要能保證仕途通暢，什麽主意都敢想、什麽事情都敢幹。
不講原則、不分是非的“老好人”，也即平常所說的“好好先生”。他們面對不正之風和損害群衆利益的行為，甚至面對嚴重違反黨紀國法的腐敗現象，往往說話不痛不癢、不左不右，充當“和事佬”，或幹脆裝聾作啞、置若罔聞。結果顯而易見，由于歪風邪氣得不到及時有效的制止，導致正氣無法弘揚。
不幹實事、無所作為混日子的人，缺乏幹勁和闖勁，有的只是惰性和慣性。將這類人提拔上來，既打擊了其他同志的主動性、積極性和創造性，也會讓一個單位、一個部門、一個地區失去活力和動力。
文章認為，中央決定不用“四種人”也是對現實中的這“四種人”提出的嚴正警告，令他們坐臥不安。倘若繼續我行我素、不思悔改，那就只有等著“下課”了！ |
