在監管缺位的大環境下，珠三角大多數中小企業都存在充斥著霸王條款的“廠規”或者“員工守則”。而在廠方與員工所簽訂的勞動合同中，都會把“廠規”或者“員工守則”包含在內，定義爲與勞動合同具有同等效力的文件。如此《勞動合同法》很難發揮出預期的效力。
勞工和企業沒有充裕的時間學習相關法律，大部分民工對學習相關法律法規並無瞭解。可以說，它對大多數中小企業的經營成本構不成壓力。
至于少量爲國外名牌做加工的大型企業，往往都要接受委托方嚴格的人權、工業安全、道德貿易等審核。在這些企業裏工作的民工，所享有的待遇是某種程度上已達到甚至超越了相關法律的規定。
東莞市台商投資企業協會秘書長趙維南分析說，自從2004年的“民工荒”後，打工者們的議價能力普遍提升，新法的出現，目前對企業主的影響大于勞動者。
相關法律的初衷良好，而實施細則是在法律實施接近半年之後出臺。一個現象在東莞出現了——“勞動司法黃牛”。
剛剛倒閉的一家東莞港資玩具企業可能正是一個典型案例——有廣東玩具業人士透露，近期，一些律師南下東莞聯絡工人，表示願意爲其追討企業主去年並未按規範繳納的各類保障以及加班費。工廠和工人的僵持持續一陣後，該港商拿出200萬元作爲賠償，隨即工廠也宣布關閉。
誰是被騰出籠的鳥
東莞市外經貿局的統計說，2007年東莞全市關停外資企業有909家。可在東莞，你難找到一位廠子已倒閉的中小企業主。
這些企業的老闆大多都是從作坊式工廠起家的，他們曾經充滿活力地經營在東莞這塊2465平方公里的土地上。只是，如今這些企業的老闆們，在東莞已難尋踪迹。對于這些被稱爲沒有“根”的企業來說，倒閉也就意味著從此蒸發。
然而，這一結果興許正是政府預見到的。
“每天倒十家都不用太怕!”東莞市勞動局勞動就業服務管理中心副主任羅自强說，“這樣可以騰出土地，引進人少、效益好、高科技、環保的企業。” |
