監督約束力度漸強
● 轉變問責方式，深化問責對象，擴展問責範圍
近來，關於公務員辭職辭退的新聞事件著實不少：
2007年底，河南省濟源中級法院法官張鴻英因私自會見女當事人，並與之發生不正當關係被辭退。根據《公務員法》、《法官法》的有關規定以及最高人民法院《關於進一步清理清退不適合在法院工作的人員的通知》，濟源中院做出這一決定。
今年2月，雲南呈貢縣投資促進局一位副局長在昆明召開的招商引資與開發區發展專題講座上睡覺，被雲南省委常委、昆明市委書記仇和嚴厲批評。在之後召開的呈貢縣紀委十一屆三次全體（擴大）會議上，這位副局長被勒令辭職，該局局長因負直接責任也作深刻檢查。這也是昆明市公佈《昆明市領導幹部問責辦法》以來處理的首起案例。
4月26日，記者登陸遼寧西豐縣官方網站。網站顯示，縣委書記一職已由原鐵嶺市委組織部副部長葉德松接任。而該縣的前任縣委書記張志國，早在今年2月就已被鐵嶺市委責成引咎辭職，並向市委寫出深刻檢查。張志國的“下課”，起因於他同意公安部門介入並拘傳記者的“西豐事件”。
今年3月，廣州市人事局起草的《廣州市行政機關及其公務員首問首辦責任制試行辦法（草案）》和《廣州市行政機關及其公務員公共服務行為投訴處理辦法（草案）》，由市法制辦向市政府各部門徵求意見。文件如能出台實施，將對廣州市行政機關及其公務員起到嚴格的約束作用。根據草案，公務員有“不按公佈的服務用語及服務禮儀接待來訪人”等8種情形之一、被投訴並經調查核實6次的，將被辭退。情節嚴重的，將依法給予處分。
“對公務員隊伍的管理實行更嚴格的制度規範，有利於加強對公務員的管理和監督。”劉旭濤教授表示，不斷提高約束監督力度，有利於探索建立行政問責制度，轉變問責方式，深化問責對象，擴展問責範圍和領域。
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