“77、78級”現象的出現是幹部成長規律的反映
每一個時代所產生的幹部，都會形成具有適應特定時代特點的群體，而當社會變遷時，幹部隊伍之間也會發生較大的代際間的群體轉換。幹部群體代際轉換的原 因:一是年齡的自然更迭，二是時代的需要，即思想行為方式符合時代的節拍就能夠生存下去，而不順應時代的發展則往往被淘汰。因此，幹部的成長既受個體因素 的制約，又有社會環境的影響。
從中華人民共和國成立以後的歷史來看，共和國的各級領導幹部大體經歷了這樣幾代人：一是在戰爭年代成長起來的幹部，這些人都已離退休了，其中相當一部 分人已經過世；二是“文革”前參加工作的人，包括“文革”前的大學生，但這批人大多數也退休了；三是以“77、78級”大學生為代表的一代，現在是幹部隊 伍的中堅；四是上世紀60年代出生的幹部，這批幹部現在在基層擔任領導職務的較多，少數人因幹部政策規定要配備45或40歲以下幹部而在地廳、省部任領導 職務。因此，“77、78級”現象的出現在一定程度上屬於自然更迭，也是特定時代的需要、特定時代的產物。
社會發生了巨大變化，“77、78級”出身的幹部的成長是與時代的成長同步的。在上世紀80年代，為了與現代化建設相順應，全黨推行幹部隊伍“四化” 方針(革命化、年輕化、知識化、專業化)，其時“77、78級”的人在年齡、文憑方面均佔優勢，符合“硬指標”(當時“四化”方針在社會上被稱為硬指 標)，其能力和閱歷也足以使其擔當起現代化建設的使命，因此，“77、78級”剛離校不久，就有相當一部分人在上世紀80年代的大規模機構改革中進入了縣 (處)級領導班子。這在某種意義上可以理解為時代為“77、78級”的人提供了機遇。隨著時間的推移，當老一輩各級領導者逐漸淡出領導崗位後，於77、 78年入學的這批人的崗位也逐步發生變化，逐漸承擔起黨和國家各級重要職務。這既是代際間自然更迭的結果，也是社會變遷、對領導者的社會需求變化的結果。
在今天，惟有認同中國特色社會主義，堅持改革開放的人才能夠承擔領導職責，這是最基本的政治要求。而既有相當的知識背景、又能夠在經濟、文化、社會建 設方面有實踐經驗，掌握時代特點，則是最起碼的個人素質要求。由此，那些在實踐中磨煉出來的符合社會需求的皎皎者，就成為時代的選擇。
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