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| 李光燿：“美國開發了互聯網和基因學。但是這也不全由美國人發明，它們是美國人、歐洲人和亞洲人的集體成果，他們都是在美國培養起來的人才。”資料圖 |
中評社香港4月3日電／新加坡內閣資政李光耀昨天在第三届俄羅斯—新加坡商業論壇上同俄羅斯商人對話時指出，美國從歐洲、中國、俄羅斯、日本、印度和韓國等地吸引最優秀的人才。他認爲，今後四五十年驚天動地的新發明，還會繼續源自美國。這是因爲它是個不斷物色和吸收全球精英的大國，實力得以不斷壯大。
《聯合早報》報道，李光耀昨天在第三届俄羅斯—新加坡商業論壇上同俄羅斯商人對話時指出，美國從歐洲、中國、俄羅斯、日本、印度和韓國等地吸引最優秀的人才，幷能提供優越的科研設施和發展機會去留住他們。“所以，你可以在大學里看到這些外來人才，也可以在微軟和銀行界看到他們。因爲美國企業界提供發展良機和所需的科研設施，而且也在四處獵人頭。”
李光耀也擔任一家美國銀行的國際咨詢團顧問，發現這家銀行的高層主管退休後受委擔任顧問，主要的工作是到英國的大學走動，物色有潜質的人才把他們帶到美國發展。“所以，美國是到各個領域去物色人才，不止是在科學領域，而是各種領域。”
他回憶起自己在上世紀60時代到美國著名學府哈佛大學浸濡一個學期，在所接觸到的學者當中，每三人就有一人來自歐洲。
“我想那些能够吸引人才和讓他們施展所長的國家，就能够成就新的發明。所以，美國開發了互聯網和基因學。但是這也不全由美國人發明，它們是美國人、歐洲人和亞洲人的集體成果，他們都是在美國培養起來的人才。”
他認爲擁有約1億5000萬人口的俄羅斯應該向美國看齊，積極吸引人才和發展科技。
他說，俄羅斯多年來培養了許多偉大的科學家，軍事科技也很强，而要吸引人才，就必須確保能爲這些專才提供所需的設施，幷且有良好的生活環境讓他們的家人定居。
領導人最重要任務是將政權順利移交接班人
李光耀又提及表示政權移交問題，他說，新加坡已經歷經兩次政治領導接班，政權交接的過程已有一定的延續性。
他個人當了31年的總理，在退位前10年就已開始物色下一代領導人。於是政府引進了七八名人才，讓他們用十多年的時間去完全熟悉政府的運作。
他表示自己借鑒了中國的經驗，不親自挑選接班人，而把决定權交給下一代領導班子，由他們從中推選領導人，結果他們選擇了吳作棟（現國務資政）當總理。
“我留下來幫他，不是爲了阻止他做他想做的事，而是要提醒他一些做法的後果。”
不出三年，吳作棟就能完全自己做主了。當他把政權交給李顯龍時，也延用了同樣的交替過程。
李光耀指出，投資者在决定是否要把錢注入某個國家之前，一定會考慮這個國家目前的情况能持續多久。
“人的壽命有限，但制度却是永恒的。我們的制度能確保政權交替順利進行。” |
