中評社香港3月25日電／台灣聯合晚報今天的社論指出，馬英九還未上任，各界對他的“使命”、“危機”、“千斤重擔”、“當務之急”……，已紛紛揣測和建言。談的最多的大概就是新政府的人事。到目前為止，馬英九和國民黨對此表現出低調但堅定的態度：競選團隊不會是執政團隊；多一點時間思考，以使組閣周延。但外界似乎不放棄“猜猜看”的機會，有些部會首長的可能人選名單都給列出來了，雖僅屬參考作用，卻隱然浮現出幾分“新政府舊官僚”的面貌。新閣人事若真往此一方向發展，的確令人關心，值得推敲。
社論說，“新政府舊官僚”，是八年前陳水扁首任“總統”職位時出現的說法。民進黨執政中央初期，諸事不順，尤其八掌溪事件讓剛上台的政府形象受損，於是將責任推諉於“新政府舊官僚”，特別針對事務官大肆批評，也讓文官體系從此士氣受挫。民進黨連續執政八年，成績仍未見起色；八年前的“新政府”已將下台，政府文官體系被惡整、人才培養中斷的問題卻更見嚴重。
馬英九將上台，接手一個財政和人事都受重創的政府，自須大刀闊斧，戮力改革。文官體系要如何恢復既定的風紀秩序和人才培養，是一基本問題。但檯面上動見觀瞻、將立刻決定執政績效的，還是“內閣”的任命名單。至今各界傳言的人選，仍多出自馬英九的舊日行政班底，或國民黨執政時期的政務官；果真如此，則難免會令人產生“新政府舊官僚”的疑惑。
民進黨對政府和周邊的公營事業等等，造成的財務黑洞和人事窟窿到底有多大，很可能莫測高深，有待整頓的程度亦想必驚人。此時如果由國民黨當年執政的“舊官僚”重新接手領導，因熟悉行政程序，應可快速進入情況。但另一方面，八年間的大環境變化和社會對政府的期望，都已今非昔比。尤其全球化趨勢、亞太區域政經新貌、網路時代的政府角色、乃至國際外交領域的權力版圖重整等等，都需要新思維、新視野、新的專業能力才能勝任領導。
社論說，馬英九本人既然是具有國際觀的台灣中生代精英人才，也許無須過度依賴國民黨往日執政時期的人才權威。新政府，應有新的人才思考，也才能發揮令人耳目一新的領導新風格！ |
