|
| 旅英中國學生回國前途會更好，首選是到中國的跨國公司，次選才是英國的跨國公司。 |
中評社香港11月4日電／中國網今日轉載英國《星期日泰晤士報》題為〈中國不會補上我們的人才空缺〉的文章說，美國獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）剛剛推出其首個“全球人才指數”。該指數分析了世界的人才集中地，並預測2012年前人才將向何處轉移。對那些相信英國可以通過從國外招賢納士，來彌補本國科學、技術和工程人才短缺的人來說，其結果無異於當頭潑了一盆冷水。
文章說，英國沒有培養出足夠的科學、技術、工程和數學人才，以滿足其醫藥、工程、製造以及技術公司的需求。隨著跨國招聘活動的增加和大批英國公司進軍中國和印度等新興市場，外界或許以為這些國家的科學家、工程師和數學家，能彌補我們的人才短缺。事實上，一些英國公司已在招賢納士了。
不過，海德思哲的指數顯示，這種做法不太行得通。據全球人才指數預測，今後5年英國吸引的人才數將從排名第四位升至第二位，這令人鼓舞。不過，中國的進步也應該引起英國的注意。
文章指，就大學和學院教育品質而言，中國落後於英國、美國以及其他西方國家，但它在人口要素上領先。中國擁有數字龐大的年輕人口，而西方國家本來不多的人口正日益老齡化。中國向跨國公司提供的不僅有巨大的消費市場，還有大量熱愛理科的年輕人。
文章說，海德思哲全球人才主管阿曼達．亞歷山大剛參加完在中國——不然還能在什麼地方呢——舉行的首屆“世界經濟論壇成長峰會”。她發現中國需要的人才恰恰就是英國所缺乏的。“他們出台了不少政策吸引留學人員回國。”亞歷山大說。
一家獵頭公司的創立人表示，在英國攻讀機械工程學位的學生，有半數來自中國和其他亞洲國家，但畢業後留在英國的並不多。“一旦他們學到了語言和技能，中國留學生回國前途會更好。首選是到中國的跨國公司，其次是英國的跨國公司，第三才是小型的英國工程技術公司。”
文章指，對於那些希望靠中國人補上英國人才空缺的人來說，這不是個好消息。海德思哲公司的亞歷山大說，隨著全球化的邁進和公司把業務向市場和人才集中的地方轉移，英國終有一日會為忽視科學而後悔。 |
