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| 香港人才管理協會副會長鍾喜清指出，企業盈利佳，更願與員工分享，出現大幅加薪挽留人才情況。 |
中評社香港10月26日電／香港在股市暢旺下經濟形勢大勇，打工一族的荷包可望進帳不少。一項大型調查顯示，企業僱主明年預料給員工加薪平均達4.6%，加幅創下十年新高。受澳門酒店賭場及本地商場紛紛開張，零售業人手更見緊張，加薪幅度成各行之冠，介乎6.5%-7.5%。專家分析，面對經濟急速發展及人才流失嚴重，僱主得以銀彈政策，才可挽留僱員。
據香港《星島日報》報道，香港人才管理協會與浸大永隆銀行國際商貿研究所合作，在7月至9月間向十一個行業共九十五家企業進行問卷調查，了解最新薪酬調整及人手流失情況，參與企業共聘近七萬名員工。
結果發現，今年企業已向員工平均加薪達3.4%，經理級以上加幅達3.6%；股市及經濟大好，僱主預料明年加薪更多，平均加薪可達4.6%，創下自1999年以來新高。經理級、主任及專業人員同樣加幅最多，達4.7%。行業方面，零售業僱主加薪最慷慨，明年加幅 介乎6.5%-7.5%，其次為銷售及市場拓展。
加薪樂觀，行業人手流失亦較去年更趨嚴重，經理級至基層員工的流失率介乎11.9%-26.2%，主要與不滿晉陞機會及薪酬狀況，物流運輸、零售業、物業管理及飲食業成員工流失重災區。
面對一波又一波的離職潮，僱主已不能坐視不理，調查發現，近七成八受訪企業設有挽留僱員策略，僱主以“市場薪酬調整”為策略首選，其次是“培訓及發展”與“發放獎勵”，今年企業向員工發放獎賞花紅由1.1個月至2個月薪酬不等。
香港人才管理協會副會長鍾喜清指出，企業盈利佳，更願與員工分享，出現大幅加薪挽留人才情況。零售業加薪特別高，是受澳門多間酒店賭場落成影響，但具優質水準的零售人才有限，遂大量向香港招攬優質零售及營運人才，過江搵食；而香港多個新商場、新商店開張，內外對零售業人才殷切，致僱主急急出招，以銀彈政策留人，掀起一片搶人潮。
協會主席葉偉光強調，今年僱主對加薪審慎樂觀，假如僱主漠視員工能力而不加薪，只會一個個離任，“經濟好企業又賺到錢，應向員工加薪，這已成大趨勢，若加薪只是2.5%根本不能挽留員工”。
香港經濟受中國迅速增長推動，葉偉光預料未來一年香港經濟仍然樂觀，僱主應緊貼市場變化，加薪可留下優秀員工，確保“肥水不流別人田”。 |
