中評社香港7月25日電／新華網報道，這幾天，中國人民解放軍南京軍區某部士官王少傑的心情格外高興，因為，他直接向旅長提出的建議不僅得到落實，而且自己還是受益者。
“我對旅長說，士官公寓能不能不被幹部佔用，完全歸我們士官使用。”他說。
很長時間以來，因條件所限，這支部隊的士官公寓大部分被到部隊探親的幹部家屬使用，王少傑等已婚士官不得不一次又一次規勸妻子不到部隊來。
“今年年初，我打開電子信箱，發現一個士官提出了一條重要建議。”旅長金川大校回憶，這個士官在郵件中說，旅裏可否清理一下士官公寓，保證士官家屬來隊人人有一套住房。
金川高度重視，立即把所有的旅領導召集在一起，專門開會研究這條普通一兵的建議。
“大家一致認為，應該尊重士兵的權利。”2007年春節前夕，在旅領導金川、戴學忠、韋情等人的具體協調下，居住在士官公寓內的幹部家屬被全部清理出來。
“得到這個消息後，我一晚上沒睡著。”王少傑第一時間給遠在福建省泉州市的妻子打電話，讓她有空到部隊來。
很快，一批又一批分居兩地的士官夫妻，在軍營之中幸福地團聚了。
“用民主方法管理部隊，一直是我們部隊的特色。”4連連長孫雨松說。
如今，電子信箱、首長電話、148法律服務熱線、168心理諮詢熱線、各營區意見箱等，均是該旅基層官兵用來向上級甚至最高領導反映意見、建議的管道。
每一條意見、建議，旅領導都認真對待，及時回復。
駐紮在中國東南的這個旅，營區分散，一段時間以來，看病難問題，始終困擾著基層官兵。
“我代表連隊官兵，向旅長和政委寫信，希望領導幫助解決這一難題。”孫雨松沒有想到，僅用了一個月的時間，問題就迎刃而解。
現在，在這個旅，各個營區設立了由2名軍醫、2至3名衛生員組成的醫療保障點，並對衛勤人員加強教育，實行每季輪崗制度，確保醫療服務品質，同時繼續堅持醫療保障車上門服務制度。
僅2007年以來，旅領導就根據基層官兵的意見，著重解決了幹部子女上學乘車難、營區部分地方衛生比較差等10件關乎官兵切身利益的難點問題。
“在我們連隊，人人都可以提意見，並且都會得到尊重。”上等兵孫胡虎傑說。
在如今的中國人民解放軍內，一大批金川式的新型高素質軍事人才湧現出來，他們在推進中國特色新軍事變革中，思維敏捷，視野開闊，民主意識強，並且尊重官兵，依靠官兵，得到官兵們的普遍擁護。
社會學博士、華東理工大學副教授李瓊指出，正是因為人的素質有了明顯的提高，才使民主管理成為了中國軍隊的一項主要管理方式。
2003年，中國人民解放軍頒發了《軍隊基層建設綱要》。《綱要》堅持基層至上、士兵第一的原則。4年來，在中國人民解放軍各個基層部隊，士兵們的軍事民主、政治民主、經濟民主等民主觀念正不斷增強。
“與之相對應，我們也必須用民主方式來管理部隊。”金川說。 |
