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| 龔維斌：幹部們承受很大的壓力，面臨很多矛盾的選擇，有很多無奈。 |
中評社香港5月11日電／國家行政學院政治學教研部教授龔維斌在最新一期的《人民論壇》上刊文，剖析幹部遭遇“官場失意”的問題。文章認為，貪污腐敗中的“59”現象、“39”現象以及“官官相殺”現象與幹部失意有著密切的關係。
退休幹部中有“失意精英” 在職幹部中有“精英失意”
文章說，隨著改革的深化，人們獲得資源的渠道多元化、人們的價值觀念多樣化，從政為官不再具有至高無上或獨一無二的人生選擇。除了從政當官之外，人們開始向著三百六十行行行出狀元的方向發展，當官做幹部的優越感受到了挑戰。由於橫向的利益差距比較和現實的利益得失權衡，有些幹部在社會變革過程中，心理經受著激烈的甚至痛苦的鬥爭。有的人能夠正確認識和看待社會地位和利益的變化，處之泰然；有的人心理失衡，對社會產生不滿。因此，就有失意幹部和幹部失意兩種不同的情況。
失意幹部，主要是指退職幹部中的一部分人，是不在職幹部。他們雖然仍然保留幹部的身份，但不再掌握公共權力和公共資源。他們期望的利益或者實際的利益沒有得到很好地實現，因此，對自己的處境和現狀不滿，對社會有牢騷、有怨言，心境不好。他們的失意源於失利、失勢，源於在職與不在職時社會地位的反差。也有一部分人是因為對於社會腐敗、消極醜惡現象痛恨，而對現實不滿。
幹部失意主要指現職幹部中一部分人精神狀態不好甚至心理異常，他們的失意源於不得志或者對社會現實不滿意。一般情況下，人們認為當前的各級大小幹部風光無限，其實並不儘然。面對五光十色的社會、面對社會成員越來越強的權利意識和利益訴求、面對越來越多的責任，很多時候，幹部們承受很大的壓力，面臨很多矛盾的選擇，有很多無奈。
貪官“59”現象、“39”現象與幹部失意密切相關
文章分析認為，一些基層黨政機關幹部升遷的渠道十分有限，很多40多歲年富力強的幹部，就有可能面臨陞官無望或者轉至清閒單位。還有一些幹部由於機構改革，或者按照幹部交流和任期制的要求，要從權力較大部門和崗位轉到權力較小的部門和崗位，心理落差大。
一些幹部過於看重自己的權力和利益，不能正確對待地位的升降變化，當感覺到升遷無望時，就會感到前途渺茫，對工作失去熱情，對新生事物不再有興趣，不願進行開拓和創新，維持現狀，得過且過，不求有功但求無過。
還有一些有理想有抱負的幹部，因為少數官員的貪污腐敗行為，因為官場中的某些不正常行為和潛規則，面臨著人格分裂的痛苦，面臨著無法把握自己前途命運的無奈，面臨著社會輿論指責的壓力，面臨著橫向比較與選擇的矛盾，其中一部分人就會因此感到心灰意冷，放鬆對自己的要求，工作動力不足；更為嚴重的是，有時會出現心理疾患，做出異常的甚至過激的反應和行為。貪污腐敗中的“59”現象、“39”現象以及“官官相殺”現象與幹部失意有著密切的關係。
文章以河北原副省長叢福奎腐敗案舉例：1997年，叢福奎因未能當上省長，自感官場失意，到處燒香拜佛，並與一個搞迷信騙術的“女大師”勾搭鬼混，以做佛事、善事等為幌子大肆斂取錢財。昔日輝煌的政治精英淪為了人民痛恨的“千古罪人”，其中“失意”是重要原因。
文章最後指出，在用人體制不完善、對權力缺乏制衡和監督的情況下，官員失意輕則和北京市交通局副局長畢玉璽早期一樣“上班晚來早走，當一天和尚撞一天鐘，工作上鬆懈、思想上懶惰、學習上也放鬆了”；重則像叢福奎之流進一步腐化墮落，不僅自身跌進了罪惡深重萬劫不復的深淵，而且誤國誤民。對於“精英失意”絕不能掉以輕心。 |
