以下為前三次公開選拔概況：
2000年8月，江蘇省委在全省範圍內公開選拔省級機關副廳級領導幹部，2300多人報名，21名脫穎而出。
2004年9月，江蘇省組織公推公選22個職位省管領導幹部，1174人報名，其中1152人通過資格審查。經過兩輪民主推薦，駐點調研，演講答辯，組織考察和差額票決，21人勝出，1個崗位因無合適人選而空缺。
2005年11月22日，江蘇面向省內外公開選拔20名領導幹部。其中包括江蘇省資訊產業廳廳長等10個省管正職，還有10個省管單位副職，這在全省是第一次，此前公開選拔的基本上是省管副職及其以下領導幹部。
首次定向公選非中共黨員幹部、女幹部、年輕幹部
很多人發現，這次的選拔職位中有好幾個後面多了“括弧”：例如省司法廳副廳長1名、省建設廳副廳長1名、省衛生廳副廳長1名、省工商業聯合會副會長1名，後面均標注“非中共黨員”；共青團江蘇省委副書記2名、南京郵電大學副校長2名則要求其中女幹部1名，省婦女聯合會副主席1名也要求是女幹部。
據省公選辦負責人介紹，這是江蘇第一次定向公選省管非中共黨員幹部、女幹部、年輕幹部。
當前，江蘇省各級人大、政府、政協中黨外人士佔有相當的比例，女幹部和年輕幹部的配備也得到了加強，但與中央的要求、省委確定的目標和新形勢新任務的迫切需要相比，還存在一定的距離。這次定向選拔是一次新的嘗試，主要是考慮到社會上這方面人才資源分佈較廣，比較適宜於通過公開選拔的方式，在更大的範圍內把社會各界的優秀人才選拔出來。
“民主推薦”重要性更加凸現
在各個環節中，民主推薦環節的重要性這次更加凸現。“這主要是為了更好地避免‘一張試卷定終身’的現象，讓更多的選手有競爭的機會。”省公選辦負責人稱，公開選拔既強調知識和能力的競爭，又充分尊重民意，對通過筆試的人員，將組織有關人員進行民主推薦。每個職位以筆試成績最高分、民主推薦最高得票數分別折為100分，按 6：4的權重計分，每個職位取加權總分的前6名或前8名進入面試。
首次改為“姓氏筆畫”排名
以往，幾乎每一個環節都會產生一輪新的排名，公佈進入下一輪的名單也是按照分數排列的，誰是第一名一目了然。然而，在這次公選公佈名單時，排名方式不再與分數多少掛鉤，而是以姓氏筆畫為準。
“這種排名方式更加人性化。”省公選辦負責人表示，參加公開選拔的人員本來壓力就比較大，一輪接一輪的排序，會更加增添他們的壓力，特別是排在第一名的，可能會更加擔心和在意自己下一輪的發揮；排在後面的，則可能影響到自己的信心。“按照姓氏筆畫排名，大家只知道自己的分數，而不知道自己的排序，這樣可以打消顧慮，在每個環節都輕鬆上陣。”
首次將“組織考察”量化計分
在通過面試後，將由省公開選拔領導小組組織考察組對考察對象進行差額考察，按民主測評和德、能、勤、績、廉的考察結果計分。省公選辦負責人表示，組織考察這一程式在以前的選拔中也在使用，但並未計分。而這次則進行量化計分，考察結果將直接影響公選人員的成績。
選拔規範
選拔範圍限定省內
這次的公開選拔範圍限定於省內。省級機關副廳(局)長和省屬高等學校副校(院)長職位面向全省黨政機關、事業單位、省屬企業和省委協管的中央企業(其中省外事辦公室副主任職位面向全省黨政機關)選拔；省屬企業高級經營管理者職位面向全省黨政機關和企事業單位選拔。
紀委全程監督考務工作
省公選辦負責人表示，整個公選過程中將及時通過媒體發佈每一個階段的進展情況和群眾關心的其他資訊，主動接受社會和廣大人民群眾的監督。為保證公選工作的公正性，省紀委的同志將對考務工作進行全程監督。對公選工作中出現的違紀行為，幹部群眾可以通過公選監督電話(025—83392371)檢舉、申訴。
此次公選的報名時間從4月21日已經開始。記者了解到，連續3天來，江蘇省委組織部的網站驟然升溫，很多人點擊了解報名要求和公選簡章。不過，從現行情況看，報名者大多很“低調”。據悉，這次公開選拔計劃用一個半月左右的時間完成。 |
