正確的人才觀念，在於不斷破除偏見、消除人才評價的條條框框。現實中，人才對社會趨勢的變化非常敏感。社會價值的“高地”，往往就是人才流動的“蓄水池”。近年來，一些名校畢業生願意投身基層、投身生產一綫，與社會價值觀念的變化密切相關。人們逐漸意識到，高學歷人才去基層街道工作、去當鄉村教師，不是人才資源的錯配，而是這些領域此前被人們所忽視。如今的變化，則是價值的應有回歸。
確立開放、包容、多元的價值觀念，社會資源分配才能日趨合理，產業結構才能更加平衡。當前，一些產業深感發展後勁不足，業績增長乏力，創新缺乏動力，與人才資源劣勢密切相關。如果一個行業還是依賴密集的勞動力，還是憑借日複一日的流水綫模式進行生產，其未來前景自然黯淡。到那個時候，與其怪罪年輕人的選擇，不如反思行業有沒有真正下力氣吸引人才、擁抱人才，有沒有真正把人才當成最寶貴的資源。
煙草行業性質特殊，部分名校畢業生去卷煙廠，只是千千萬萬種產業中的個例。更多年輕人還是願意把青春和創造力用於更能推動社會進步的領域，在此基礎上實現個人價值，追求美好的個人生活。當然，這一切也離不開積極有效的引導，只有投入充分，賦予人才應有的尊嚴與待遇，讓人才看到前景與希望，讓年輕人到生產一綫工作，在艱苦行業建功立業的呼籲才能獲得更清晰的回響。（來源：中國青年報客戶端 作者：王鐘的） |
