太原作為富士康“中原金三角製造基地”的一極，承擔著蘋果公司產品的部分生產任務，是iPhone手機機構件的生產基地之一。此外，富士康在郭台銘祖籍——山西晉城的工廠也代工蘋果產品。
“山西是郭台銘總裁的老家，他有非常濃厚的家鄉情結。而河南是內遷的重地，今年年底鄭州園區的人數很有可能就超過深圳龍華了。”上述富士康內部人士對記者說，富士康在鄭州、洛陽、太原、晉城布局，形成“中原金三角製造基地”，一方面可以帶動這一區域的產業升級，同時也是富士康中進、西遷的必然選擇，“富士康的工廠在大陸已經成為各省爭相搶奪的‘香餑餑’。”
在富士康太原廠區的招聘網頁上可以看到這樣的招聘信息：“太原園區主要生產蘋果系列的全部產品（蘋果手機、筆記本電腦）等高端數碼產品。因進入生產旺季，急需工人5000到15000名。”記者聯繫客服人員，問有何要求時，對方答覆說只要年齡在16.5歲以上、有二代身份證即可，能拿到的綜合工資基本在2800元以上。
管理隱患深藏
上海市律師協會勞動法委員會主任陸胤對記者表示，就富士康發生的這起事件而言，如果情節輕微，可依照《治安管理法》進行拘留、訓誡等處罰；情節嚴重的則可適用《刑法》，其中有尋釁滋事罪和聚眾擾亂社會秩序罪兩個罪名可以適用。
他還說，公司可以與違反公司紀律乃至違反法律的員工解除勞動合同，“如果有被誤傷的，則因為公司有責任保障員工的人身安全，所以得承擔責任。”
雖然富士康吸取了深圳龍華園區此前工人連環跳樓的教訓，決定在內遷當中不再新建龍華那樣的巨型工廠，單一廠區的規模不過20萬人，以避免工廠太大帶來的管理問題。但新的問題依然出現。
“對富士康來說，快速內遷還可能產生一個新問題：85後、90後如何管理？”上述富士康內部人士對記者表示，他們注意到越來越多的廠區招聘的員工平均年齡都在20歲上下，有的甚至已經成為管理人員。
“他們在業務上非常拔尖，願意吃苦，但是如何更好地適應角色轉變，對這幫小孩子來說不是一件容易的事情。”他說，越來越多的90後成為富士康生產線上的主力，企業需要他們創造效益，而他們其實也需要企業的關心，“對於90後來說，富士康是一份工作，但也許也是他們第一次真正意義上去認識社會、接觸社會。更重要的是，不能用原來的管理模式去要求他們。但磨合過程中會忽略一些問題。”
記者長期接觸的一名富士康深圳New Pad生產線上的工人說，目前龍華園區中90後的管理人員並不在少數，在他看來，這些管理者的管理方式相對簡單、直接、不夠穩重，想要服眾不是易事，做不好還有可能被大家孤立。 |
