正因如此，四川省勞動部門（1號辦）才心甘情願地充當富士康的招工部，不僅層層下派招工任務，對招募工作實行一票否決制，而且招募完成後，一些地方還組織護工隊，警車開道、救護車隨行，將務工人員移交給富士康，儼然一副“抓壯丁”、“送苦役”的模樣。更有甚者，居然以克扣危房改造補貼的方式威脅群眾，並且默許“人頭販子”、童工的存在，還讓公務員“潛伏”到富士康“頂工”，真可謂無所不用其極！
這就解釋了為何儘管發生了“十三連跳”的慘劇，儘管媒體不斷揭露富士康惡劣的用工環境，這個“商界巨鰐”卻依然茁壯成長，不僅未受到政府的任何實質性懲處，反而成為各地招商引資的“香餑餑”。以至於工人的維權還需要依賴FLA這樣的洋勞工協會。但問題是，這種招工方式、經濟發展模式能長久嗎？公務員“頂工”式的富士康神話可持續嗎？看看那些“閃客”工人答案便一目了然了。畢竟，如今的務工者早已不是“工人查理”，《摩登時代》的“管理學”終有一天要被淘汰。（時間：4月29日 來源：紅網） |
