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| 富士康員工衝突現場（圖片來自網絡） |
9月23日晚至24日凌晨，富士康太原工業園區發生群毆事件。據媒體報道稱，大約有2000名員工參與，凌晨3點警方介入後，事件才平息。事件導致40人受傷。
這起事件，表面上看是保安和員工兩種角色在不對等、不公平的狀態中的對立，背後更深層的原因，則是民主和個人權利訴求越來越高的80、90後一代與工人機器化之間的對立與鬥爭，往更深次的方向想，這就像一場工業革命，低工資讓人性長期壓抑，落後的工業生產和管理模式迫切需要適應現代公民社會的轉型需求。
作為電子代工的世界工廠，富士康代表了一種業已落後的經濟發展模式，這就是把廉價的工人當成機器，忽視員工的精神需求和人格尊嚴，以所謂的軍事化管理，依靠保安這種強大的“武力”來壓制工人的反抗和不滿。據了解，保安在富士康是一支直屬於總裁及副總裁的獨立力量，不受其他部門的制約或管控，也就是說，保安代表了老板的意志，執行老板的意圖，儘管他們也是普通員工，也是落後工業生產線上的弱勢一方。
據中國上市公司輿情中心觀察，從員工頻頻跳樓到集體性毆打，富士康近年來危機不斷，頗受輿論的口誅筆伐。為了應對用工成本和工人流失率的增加，富士康正在將工廠從中國沿海發達城市遷移到中西部等內陸城市，但如今的80、90後農民工，受教育程度明顯提高，加上互聯網的普及，他們的民主法治和權利訴求明顯增強，相比上一代農民工，新生代的他們已不再是忍氣吞聲的逆來順受者。面對“成長起來的一代”，富士康是將簡單粗暴的鐵腕管理方式進行到底呢，還是因時而變，主動進行自我調整？
富士康的群毆事件，折射出中國製造業轉型的艱難：在經濟轉型之際，如何以人為本，既保持企業的業績穩健增長，又滿足工人日益增長的民主、公平等權利訴求。企業管理者必須認識到，未來的企業競爭，一定是知識和智慧的競爭，是以人力資源為核心的管理方式和運作效率的競爭。用以人為本的思想再造企業經營管理流程，是文明社會的要求，也是諸多國際化企業基業長青的不二法則。企業管理者不能僅僅把眼光盯在生產流水線和利潤上，更應該關注流水線上的人，以人性化的現代企業管理制度來管理企業，求得員工和企業的共同成長，一起創造價值，而不是把企業的利潤建立在無視員工權利和尊嚴的基礎上。
富士康之痛也是中國製造轉型的一面鏡子：我們該如何擺脫全球經濟產業鏈上的弱勢地位，以重視人性，滿足人的基本需求為出發點，開辟企業文明成長的新路徑？（時間：9月27日 來源：證券時報） |
