英女性受限“玻璃天花板” 職場高升機會少

http://www.chinareviewnews.com   2007-01-05 10:58:24  


  三十年前英國政府推出兩性平等法,但是婦女不論在企業、政治或法院等領域的代表性仍嚴重不足。根據兩性平等委員會 (EOC)今天公布的最新報告,“玻璃天花板”使六千名英國女性無法踏入三萬三千個高層的工作機會,顯示職場的性別落差仍十分嚴重。

  報告顯示,女性主管的比例由二零零五年的百分之十點五,下降到二零零六年的十點四;女性在地方政府擔任高層主管的人數比例,由百分之十六點二,下降到百分之十三點八。

  去年英國婦女在國會的代表比例也一路下滑,目前只剩下百分之十九點五,甚至不如伊拉克、阿富汗及盧安達。

  在代表英國頂級企業的金融時報一百種指數FTSE100上市企業及法院,女性更屬“鳳毛麟爪”,除了倫敦證券所執行長佛茲及資深法官克拉克,很少看到其它女性高層主管。

  報告顯示,FTSE 100成份股企業中,女性主管比例下降到百分之十點四,法院的女法官也減少到只有百分之九點八。

  報告指出,雖然職業婦女聘請褓姆分擔照顧小孩的責任,但仍未能免除他們產後事業走下坡的惡運。兩性平等委員會認為,這都是肇因於男性主宰職場文化,同時抗拒彈性上班的作法所致。

  兩性平等委員會主席華森表示,“報告顯示,英國的機構在兩性平等工作上的進程是何等的緩慢,現在不僅應該尋找更多婦女重返職場,同時應該正視職場性別歧視的問題,三十年了,兩性平等性理應期待能和男性權力分享,但事實根本不然。”

  來源:中央社 

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