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| 高盛在華盛頓的辦事處被市民圍堵（大公報） |
中評社香港12月12日電／華爾街最賺錢的投行高盛，本來準備今年大派花紅，可是遭受政界與公眾猛烈抨擊，因此願意退讓一步，宣布最高級的三十名行政主管，年尾花紅改發股票，規定五年內不能出售這批股票。分析指出，雖然高盛改革花紅制度，但公眾看的是花紅獎償的金額，改變花紅形式不能平息風波。
香港大公報報道，高盛接受美國納稅人巨額援助後，今年第三季度盈利豐收，早已準備好撥出數以十億計美元，向員工大派聖誕禮物，但此舉觸怒了美國人。為平息各方怒氣，高盛終於肯向現實略為低頭，來個花紅制度改革，宣布公司內最高級的三十名行政人員，年底收取的花紅將會是股票，不是現金，兼限制他們在五年內不能出售這批股票。
改革包含“風險攤分”
更重要的是，高盛的花紅改革包含所謂“風險攤分”。換言之，如果這些高層不能準確分析或及時預告有關風險，高盛大可以向他們取回花紅。高盛也容許股東們對公司花紅制度進行投票表決，但無論投票結果如何，都不具法律約束力。
在最新的花紅制度，受影響的三十位高層之中，包括主席兼行政總裁布蘭克費恩、財務總監威納，以及區域部門主管。然而，高盛雖對管理層委員成員實施花紅限制，仍然可以自由向交易員、銀行家與銷售員工發放現金花紅。
有分析指出，高盛向現實低頭迫於改革花紅制度，一切無非為平息各界批評，但無論以何種方式發獎金，公眾看到的是花紅數額仍然龐大，改發股票這一招未必有效。
至9月份高盛員工約為31，700人，在2007年高盛撥出202億美元作為薪酬福利支出，創了紀錄，而在今年首九個月，高盛已經預撥169億美元作為這方面支出，未到一年已經接近2007年的紀錄，如此高昂花紅金額，即成為美國人批評焦點。一名美國證交會公共事務部前員工表示，高盛的最新花紅政策，令到美國國會與政府難以向高盛徵收一次過稅款。
政府難向高盛徵稅款
高盛在公眾壓力面前屈服，顯示華爾街不能像以往般對抨擊置於事外，擺出一副事不關己的姿態，華爾街的花紅與薪酬制度，已令公眾對金融機構一舉一動更為注視。
行政總裁布蘭克費恩多次對花紅問題解話，高盛過去數周，頻密與投資者進行多場會議，紓緩花紅問題壓力。不過，無論如何努力，美國人對華爾街作風十分不滿，彭博社在12月3日至7日進行的調查，發覺受訪者中，有三分二人對金融機構印象欠佳，超過一半人認為，大型金融公司只懂維護自身利益。 |
