中評社北京11月21日電／“無意見”也是一種“意見”
■周之棟 蔣志梁
前段時間，第74集團軍某旅紀檢科圍繞“常態化風氣監督情況和官兵生活保障情況”，面向基層官兵開展問卷調查。
為了保證此次問卷調查的效果，該旅機關專門提前派人深入基層進行思想摸底，梳理了官兵們普遍關心關注的矛盾問題，並據此精心設計調查問卷。
紀檢科科長嚴俊傑對此次問卷調查結果信心十足，認為一定能問出基層官兵的真實想法，幫助下一步改進工作。然而在整理問卷時，他卻傻了眼：在要求官兵提出意見建議的題目下面，填寫“無意見”的問卷竟然有300多張。
“組織前期摸底時，官兵們對近期夥食保障存有不同意見，怎麼在填寫問卷的時候就什麼意見都沒有了呢？”嚴俊傑將這些“無意見”的問卷按照營連編制、人員類別進行了分類統計，發現大多來自在比武、大項任務中表現優異的單位，其中不乏榮譽連隊。
“我們是榮譽連隊的戰士，怎麼能因為吃得不對胃口就講單位的壞話呢？”某營“英雄炮兵連”班長洪路這樣解釋自己填“無意見”的原因。“不叫苦，不怕累”是該連官兵叫響的口號，扎根心底的集體榮譽感不允許他給連隊“抹黑”。
“大家的意見建議有利於推動單位建設發展，只要合情合理合規，就要大膽提出來，與叫苦怕累沒有任何關係。”瞭解情況後，該營教導員羅桂第一時間開展專題教育，糾正官兵們的認識偏差，號召大家利用好機關開展問卷調查的機會說出內心想法。
分析更多基層反饋的情況後，嚴俊傑意識到，通過營連教育端正官兵思想認識只是一個方面，機關開展問卷調查的組織形式、問卷設計等同樣需要升級。
經過全面分析、會議研討，針對日後如何開展好問卷調查工作，該旅出台了一些新舉措，包括臨時隨機抽取問卷調查對象，避免基層幹部對他們預先“提要求”；科學設計問卷，定向收集意見，提高調查的針對性；借助強軍網等平台向駐扎偏遠營區、小散遠點位的執勤官兵開展問卷調查，確保意見表達渠道通達全員。
“‘無意見’也是一種‘意見’。我們還將繼續探索暢通民主渠道更加科學有效的辦法，讓基層敢於發聲，反映真實情況。”該旅領導介紹，針對每次問卷調查結果中的“高頻詞”，他們還會專門組織“建言獻策會”，讓大家群策群力解決問題。
日前，紀檢科又組織了一次問卷調查，這一次填寫“無意見”的數量大幅減少，官兵們提出了不少“金點子”。
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