在整個中國南方，人力資源經理們和職場心理醫生們都說，年輕人換工作的頻率比以往任何時候都快。當代社會觀察研究所(Institute of Contemporary Observation)勞動咨詢師劉開明說，因為90後頻繁離職，中國南方一些工廠每月的人員流動率達到15%。“第一代農民工目標非常明確，他們工作就是為了回村裡蓋房。”劉開明說，“而新一代農民工覺得在農村沒前途。他們來到城市，每天看著電視和報紙上講的那些發財致富的故事，自己卻不名一文。”
然而，在中國南方，許多打工者的夢想很快撞上現實。在新塘一家購物中心外的停車場裡，25歲的劉欣江（音譯）正在盤貨。這是他在這家中式快餐廳工作的第一天。一早上，劉欣江都在為廚師們配料，現在顯得很疲憊。一年前，劉欣江辭去服裝廠的工作，與一個朋友在附近的鎮裡開了一家餐館。但餐館後來倒閉了。他在這家中式快餐廳的工資只有2000元人民幣，還要付房租，因為跟大多數工廠不一樣，餐廳不為員工提供宿舍。劉欣江說，他需要再兼個職。劉欣江說：“服裝廠不遵守勞動法（限制加班），但餐廳是大企業，必須守法。”
在深圳郊區的一條小巷裡，臨近為蘋果(Apple)裝配iPad和iPhone的富士康工廠(Foxconn)，富士康的員工宿舍下仍懸掛著長長的安全網，看上去像裹屍布一樣，令人心有餘悸地想起2010年夏天發生在這裡的一系列年輕工人跳樓事件。一名24歲的胡姓（音譯）年輕人說，他在為微軟(Microsoft)生產Xbox遊戲機的偉創力(Flextronics)工作了三年半，又在富士康工作了一年，最終覺得規章制度嚴格的電子加工業不適合自己。這位年輕人承認，許多工人會羨慕他每個月掙4500元人民幣，但他希望從事需要動腦子的工作。他說：“如果你做的工作既有趣又能賺錢，你可能就是世界上最幸福的人。這是史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)說的。” |
