2012年，讓農民工遠離沿海和東部城市的一個主要因素是內地上漲的工資。過去一年，中國的24個省級地區將最低工資平均提高了 22%。儘管中國的一線城市在工資水平方面仍然領先，尤其是城市的企業老板開始採用經濟措施吸引員工留下來，但通貨膨脹和城市里更高的生活成本都仍然是阻止實際工資增長的巨大障礙。
此外，由於低端的製造業企業（這些企業仍然是中國沿海和東部經濟的主要支柱）逐步遷往內地，農民工可能發現更容易在老家附近找到原來在大城市才能找到的工作機會。
最後，隨著中國的人口結構、社會和宏觀經濟形勢繼續迅速轉變，工人對低技術含量和低附加值工作的興趣也在繼續下降，這些工作曾經吸引中國農民從鄉村走向一線城市。最近幾年，在中國幾個勞動密集型企業，一些爭端事件可能也阻止工人們遠離家鄉到這類企業就職。
隨著中國勞動大軍的技術水平和受教育程度越來越高，以及中國經濟在價值鏈上的升級，對於尋找長期工作的中國年輕一代工人來說，勞動密集型企業和建築業工作也不再那麼有吸引力。2011年，中國超過18%的雇員跳槽，而中國勞動大軍的流動性提高也很可能在未來一年影響中國的流動人口。 |
