工資的調升可以對所得平均帶來正面效果，改善分配問題，厚植中產階級，當然也能夠有效提高內需，使經濟成長動力由外需轉內需。在這一過程中，也能帶動產業結構朝向三級產業發展，也能讓經濟發展成果讓更多國人分享，减輕經濟發展過程中手段與目的的矛盾，這絕對是經濟發展長期應該走的方向，只是也可能使短期成長速度稍稍降低，這是大陸提出“包容性成長”的道理。即從唯成長轉向成長與分配並重的階段。
當然，中國工資調升也將伴隨產業結構的調整。一部分勞力密集企業或產業可能無法在原地生存，而被迫向內地或他國遷移，此時新的產業活動如何接手發展將成為關鍵。過去幾年廣東等沿海地區的“騰籠換鳥”措施，考驗的是騰出鳥籠後，會不會再有新的鳥類移居進來？否則就會演變成產業空洞化的結果。易言之，在工資調升的過程中，核心在於各地產業優質化能否持續進行，這其實也是調結構的真正挑戰。
至於，資本價格的調整則系于金融體制的進一步深化。包括貸放市場的改善，長期資本市場的效率提升，這也都是大工程，但也才是將資金引入高效率使用的基本機制。這方面愈成熟愈優化，那麼資本被有效引入產業結構調整，成為自發性成長的原動力。總之，十二五所強調的調結構，將引發中國內部生產要素價格的大調整，進而引發生產要素的大流動，其機遇與挑戰都是空前的。 |
