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中國勞工加薪的警示

http://www.chinareviewnews.com   2010-06-12 09:26:52  


 
  漸進式改革的優點,在於讓中國這個面積與人口龐大的國家,能夠穩健地發展,減低了開放後,外來及新生的事物和觀念對既有體制衝擊的後坐力。漸進式改革的關鍵,在於中共能完全根據自己的需要,掌控改革的方向和節奏,確保各種對執政權的挑戰,都能夠被與時俱進地消化。漸進式改革的成功,除了中共自身不斷強化執政能力,也需要外部社會的認同與配合。正是在這個意義上,近日的罷工潮與富士康加薪事件,值得各利益攸關方認真審視。

  通過不斷學習調整,強化執政能力,是中國現政府的一大特點,無論是面對沙斯的肆虐、此起彼伏的“群體性事件”社會騷亂、西藏和新疆的民族衝突、四川大地震等危機,中共都從中不斷吸取教訓並改進治理。但是,富士康加薪以及後續的外資企業工人罷工,卻不僅僅是中國內部的問題,也涉及了國際資本流動、全球貿易結構、跨國產業鏈條組成等因素;這倒過來也會影響中國勞動市場的供需、產業升級對就業市場的效應,最終左右社會的穩定。

  問題的複雜性使得中國政府位於一個進退維穀的處境,因為改變的步伐不再完全由其掌握。正如廣東的產業升級計劃,最終因全球金融危機而一波三折一樣,富士康加薪既反映也提高了中國工人階級對改善生活的殷切期待,然而普遍的加薪壓力,短期內勢必導致大量企業難以為繼,轉而增加失業問題,並加劇社會動蕩,甚至威脅到政治穩定。漸進式改革的局限,在這個新的發展里開始顯現出來;然而加快改革步伐,卻同樣帶有本身的變數和風險。中國政府的應變,不但將決定中國未來的發展,也會對世界經濟走向產生衝擊力。


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